114 |Informe de Sostenibilidad 2020 |Comprometidos con las personas Selección y atracción del talento 8.5 Meta 1.356p incorporadasa la compañía 4 Línea estratégica ersonas En 2020, 1.356 personas se incorporaron a la compa- la homoge neidad e igualdad y la implantación de ñía (1.709 en el año 2019) como parte de la actividad una nueva plata forma de registro de la información, en España e internacional. SharePoint 365, donde quedan registrados todos los procesos de sel ección de Aqualia. Durante este periodo, Aqualia trabajó en la mejora de los procedimientos de selección de personal, tan- Además, aquellos implicados en los procesos de se- to en España como en el ámbito internacional, a tra- lección de personal recibieron formación para mejo- vés de dos vías: la modificación de los documentos y rar sus métodos de publicación de ofertas de empleo formatos de obligado cumplimiento que garantizan y preselección de candidatos. En cuanto a la atracción de talento joven se llevaron a cabo las siguientes acciones destacadas: La renovación de todos Firma de nuevos La incorporación de cinco La firma de un convenio los convenios con convenios con otras alumnos en prácticas del piloto con un centro de universidades con las que escuelas, universidades Instituto de La Paloma de Formación Profesional de Aqualia colabora que y centros de formación Madrid durante el curso Gijón (Asturias), a través requerían de aprobación profesional en distintas 2019-2020 del Grado del cual un estudiante de de nuevos periodos de comunidades (Universidad Superior en Gestión del erasmus de Eslovaquia vigencia. Francisco de Vitoria, Agua y el Grado Medio colaborará con el IES, Proyecto Erasmus- de Redes y Estaciones de Laboratorio de Oviedo. Prácticas en empresas). Tratamiento de Agua de la FP Dual, impulsado por el Canal de Isabel II. Buena práctica Por último, cabe destacar que desde 2017 se man- tiene un Protocolo General para el Diseño, Implan- Aqualia apoyó el festival de talento joven tación y Valoración de un Proyecto de Curriculum Sondersland, que reunió de forma virtual a miles Vitae Anónimo para la selección de personal, firma- de jóvenes de todo el mundo para descubrir las do junto al Grupo FCC. Este protocolo tiene como tendencias más relevantes objeto establecer un marco general de colaboración que marcarán su carrera profesional, en un con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e momento decisivo para una Igualdad para promover la implantación de procesos generación que ha visto de selección despersonalizados en relación al colec- cómo su futuro se ha vuelto tivo de directivos para evitar posibles sesgos de gé- más incierto debido a la pandemia de la COVID-19. nero en los procesos de selección de personal y, en Aqualia participó con la su caso, promoción profesional. ponencia “Water, not magic”. Esta subrayaba que la vocación de servicio de todos los profesionales de la gestión del agua hace mucho más confortable el día a día de los ciudadanos.