Informe de Sostenibilidad 2020 |Comprometidos con las personas | 101 Enfoque de actuación Be Aqualia es el proyecto de transformación cultural de la Liderado por los directivos de la compañía, Be Aqualia está compañía. Diseñada en línea con el plan estratégico y con orientado desde un lema común: personas que trabajan la visión de negocio de Aqualia, la iniciativa articula la acti-para personas y tiene como objetivo lograr una organiza- vidad del departamento de Personas y Cultura, encargado ción saludable. El proyecto se estructura en torno a los si- de la gestión del talento en la organización. guientes ejes: aplidad de Liderazgo emleo Igualdad onciliación y diversidad Seguridad pDesarrollorofesional y salud omunidad Durante 2020, Aqualia ha continuado trabajando en En cuanto a la implantación del Plan, la pandemia ralen- cada uno de los siete bloques de acción anteriores, iden- tizó su desarrollo debido a la redefinición de prioridades tificados como “activos de salud”. Además, la compañía de gestión en el corto plazo. En este sentido, uno de los empezó a trabajar en un Plan Estratégico de Personas y aspectos que se vieron priorizados fue la comunicación Cultura específico, cohesionado e interrelacionado, que interna, puesto que la situación de extrema gravedad pone el foco en el diálogo interno (entre departamentos) exigía transmitir informaciones a la totalidad de la plan- y externo (hacia el resto de los stakeholders), con el obje-tilla y por di ferentes canales y formatos, tanto online tivo de establecer sinergias y crear valor. como offline.