106| Informe de Sostenibilidad 2020 | Comprometidos con las personas Igualdad En 2020, Aqualia continuó con la ejecución de su II PlanDebido a las recientes novedades legislativas, se ha im- de Igualdad en el que, tanto la empresa como los sin-partido formación sobre la nueva legislación a todos los dicatos mayoritarios en el ámbito estatal, reiteraron sucomponentes de la Mesa Negociadora. Este curso, im- compromiso ante la igualdad de oportunidades entrepartido por una empresa consultora externa, ha tenido hombres y mujeres. Y, en febrero, se constituyó la Mesacomo objetivo conocer la normativa vigente en España Negociadora del III Plan de Igualdad de Aqualia y se rea-en materia de planes de igualdad. lizó el diagnóstico de situación requerido para iniciar la negociación. De acuerdo con los distintos objetivos y líneas de actua- ción, en 2020 se realizaron las siguientes acciones: Objetivo Líneas de actuación Acciones en 2020 Garantizar las mismas Garantizar la selección nodiscriminatoria y la incorporación de •Implantación del modelo de selección oportunidades entre por competencias para fomentar la mujeres en aquellas áreas, colectivos incorporación de los candidatos y hombres y mujeres y puestos donde su representación candidatas que mejor se ajusten al puesto, es menor, con base a la política y independientemente de su género. proceso de selección de la compañía. a todos los niveles • Formación en igualdad de oportunidades: 455 personas. Promover y mejorar la Potenciar la formación de lasmujeres y fomentar dentro de la •Inicio del IV Programa de Mentoring de posibilidad de acceso de Impulso de Talento Femenino, orientado a empresa la promoción a puestos de impulsar la presencia, visibilidad y participación las mujeres a puestos de responsabilidad. de la mujer en la organización de la empresay facilitar así el desarrollo de su carrera responsabilidad profesional. La edición del 2020 contó con laparticipación de siete mentees, tres mentores y cuatro mentoras. Este programa continuará desarrollándose a lo largo de 2021. • En 2020 se celebró una nueva edición del Programa de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial de la Escuela de Organización Industrial (EOI), que contó con la participación de cinco integrantes de la plantilla de Aqualia. • Una directiva de Aqualia participó en la edición 2020 del Programa Promociona, impartido por ESADE y apoyado por la CEOE y el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, con el objetivo de mejorar el acceso de las mujeres a los puestos directivos y seguir así avanzando para crear un liderazgo compartido.