Informe de Sostenibilidad 2020 | Comprometidos con las personas | 107 Objetivo Líneas de actuación Acciones en 2020 Promover un sistema A partir de la elaboración de labrecha salarial de Aqualia en 2019, •El dato más actualizado de la brecha retributivo que no salarial es el ofrecido en 2019 y calculado la empresa trabaja para eliminar por KPMG, que dio como resultado genere discriminación las barreras que puedan suponer una brecha respecto al salario total discriminación. normalizado de un 10%. • En 2021 se está trabajando en la actualización del dato en aras de ofrecer la mayor transparencia posible en la información que ofrece a sus públicos de interés. Difundir una cultura Desarrolla y participa en iniciativas desensibilización de la igualdad. •Formación en igualdad de oportunidades. empresarial comprometida • Formación en diversidad. con la igualdad • Campañas de comunicación interna y externa. • Colaboración con fundaciones como Adecco, Down Madrid. • La compañía está comprometida en la lucha contra la violencia de género y cada año pone en marcha diferentes campañas de concienciación y sensibilización, en diferentes municipios y con la colaboración de la plantilla de Aqualia. Garantizar los derechos Acciones para promover laconciliación entre los empleados y •Formación a manager en EFR. relacionados con la empleadas con arreglo a los criterios • Formación en conciliación a toda laplantilla (4.155 personas). conciliación legales establecidos y que ello no suponga perder oportunidades ni Encuesta de la Voz del Empleado. en la promoción ni en el acceso a la • formación, etc. • Certificación FR. • Acciones de comunicación para difundir Sensibilizar en corresponsabilidad. las medidas EFR y su uso. • Transmisión a la cadena de valor del compromiso de conciliación. Acciones de actuación Reforzar el procedimiento deactuación en materia de prevención •Elaboración del procedimiento de gestión en materia de de conflictos. del acoso sexual y por razón de prevención del acoso sexo que garantiza los canales • Formación en prevención de acoso laboral de denuncia y el tratamiento y sexual (2.063 personas). sexual y por razón confidencial de las mismas. • Actualización del procedimiento de acoso sexual del grupo. de sexo