114 |Rapport de développement durable 2020 |Engagé envers les personnes Sélection et attraction des talents 8.5 Objectif 1p 356 intégréesà l'entreprise 4 Ligne stratégique ersonnes En 2020, 1 356 personnes ont rejoint l'entreprise (1 709place d'une nouvelle plateforme d'enregistrement des en 2019) dans le cadre de l'activité en Espagne et à l'in-informations, SharePoint 365, où sont enregistrés tous ternational. les processus de sélection d'Aqualia. Durant cette période, Aqualia a travaillé à l'améliora-En outre, les personnes impliquées dans le processus de tion des procédures de sélection du personnel, tant enrecrutement ont reçu une formation visant à améliorer Espagne qu'à l'international, à travers deux canaux : laleurs méthodes de publication des offres d'emploi et de modification des documents et des formats obligatoiresprésélection des candidats. qui garantissent l'homogénéité et l'égalité et la mise en En ce qui concerne l'attraction des jeunes talents, les actions suivantes ont été réalisées : Le renouvellement de Signature de nouveaux L'incorporation de cinq La signature d'un accord tous les accords avec accords avec d'autres stagiaires de l'Institut pilote avec un centre de les universités avec écoles, universités et La Paloma de Madrid formation professionnelle lesquelles Aqualia centres de formation pendant l'année de Gijón (Asturies), grâce collabore qui nécessitaientprofessionnelle dans académique 2019-2020 auquel un étudiant l'approbation de nouvellesdifférentes communautés du diplôme supérieur en Erasmus de Slovaquie périodes de validité. (Université Francisco de réseaux et stations de collaborera avec le Vitoria, IES, Projet Erasmus-traitement des eaux de lalaboratoire d'Oviedo. Stages en entreprise). formation professionnelle Dual, promue par Canal de Isabel II. Bonne pratiquea Enfin, il convient de noter que depuis 2017, il existe un protocole général pour la conception, la mise enAqualia a contribué au festival des jeunes talents œuvre et l’évaluation d’un projet de curriculum vi-de Sondersland, qui a rassemblé des milliers de tae anonyme pour la sélection du personnel, signé jeunes du monde entier pour découvrir virtuellement avec le Groupe FCC. Ce protocole vise à établir unles tendances les plus pertinentes qui marqueront cadre généralde collaboration avec le Secrétaire leur carrière professionnelle, d’État aux services sociaux et à l’égalité afin de pro-à un moment décisif pour mouvoir la mise en œuvre de processus de sélec- une génération qui a vu tion dépersonnalisés en ce qui concerne le groupe son avenir devenir plus de cadres, afin d’éviter les préjugés sexistes dans lesincertain en raison de la pandémie de la COVID-19. processus de sélection, le cas échéant, promotionAqualia a participé avec la professionnelle. présentation « Water, not magic ». Elle a souligné que la vocation de service de tous les professionnels de la gestion de l'eau rend la vie quotidienne des citoyens beaucoup plus confortable.