106| Rapport de développement durable 2020 | Engagé envers les personnes Égalité En 2020, Aqualia a poursuivi l'exécution de son IIe PlanEn raison des récents développements législatifs, une pour l'égalité, dans lequel l'entreprise et les syndicatsformation sur la nouvelle législation a été dispensée à majoritaires à l'échelon nationalréitèrent leur enga-tous les membres du comité de négociation. Ce cours, gement en faveur de l'égalité des chances entre lesdonné par un cabinet de conseil externe, avait pour but hommes et les femmes. Et, en février, le comité de né-de faire connaître la réglementation en vigueur en Es- gociation du IIIe Plan d'égalité d'Aqualia a été consti-pagne en matière de plans d'égalité. tuée et le diagnostic de la situation nécessaire pour en- gager la négociation a été réalisé. Conformément aux différents objectifs et aux diffé- rentes lignes d'action, les actions suivantes ont été me- nées en 2020 : Objectif Lignes d'action Actions en 2020 Assurer l'égalité Garantir une sélection nondiscriminatoire et l'incorporation •Mise en place du modèle de sélection des compétences pour favoriser l'intégration des chances entre des femmes dans les domaines, des candidats qui correspondent le mieux hommes et femmes à groupes et postes où elles sont au poste, quel que soit leur sexe. moins représentées, sur la base de la politique et du processus de sélection • Formation sur l'égalité des chances : tous les niveaux de l'entreprise. 455 personnes. Promouvoir et améliorerl'accès des femmes aux Promouvoir la formation des femmeset encourager leur promotion à des •Début du IVe programme de mentorat des talents féminins, visant à renforcer la postes à responsabilité au sein de présence, la visibilité et la participation des postes à responsabilité l'entreprise. femmes dans l'organisation de l'entreprise et à faciliter ainsi le développement de leur carrière professionnelle. L'édition 2020 a réuni sept mentorés, trois mentors et quatre mentors féminins. Ce programme se poursuivra tout au long de l'année 2021. • En 2018 s'est tenue une nouvelle édition du Programme d'accès aux postes de direction pour les femmes à haut potentiel (Programa de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial) de l'école d'organisation industrielle (EOI, Escuela de Organización Industrial), qui comptait sur la participation de cinq membres du personnel d'Aqualia. • Dans l'édition 2020 du programme Promociona, promu par ESADE et soutenue par la CEOE et le ministère de la Santé, des Affaires sociales et de l'Égalité, à laquelle a participé une directive Aqualia, l'objectif est d'améliorer l'accès des femmes aux postes de direction et continuent à aller de l’avant pour créer un leadership partagé.