Rapport de développement durable 2020 |Engagé envers les personnes | 101 Approche de l'action Be Aqualia est le projet de transformation culturelle Sous la conduite des administrateurs de l'entreprise, Be de l'entreprise. Conçue en accord avec le plan straté- Aqualia est animée par une devise commune : des per- gique et la vision d'entreprise d'Aqualia, l'initiative dé- sonnes travaillant pour des personnes et visant à obte- finit l'activité du service « People and Culture », qui est nir une organisation saine. Le projet s'articule autour responsable de la gestion des talents de l'organisation. des thèmes suivants : Qualité de Le leadership l'emploi Égalité Conciliation et diversité Sécurité pDéveloppement rofessionnel et santé Communauté Au cours de l'année 2020, Aqualia a continué à tra- Concernant la mise en œuvre du Plan, la pandémie a ra- vailler sur chacun des sept blocs d'action précédents, lenti son évolution en raison de la redéfinition des prio- identifiés sous le terme « actifs de santé ». En outre, rités de gestion à court terme. En ce sens, la commu- l'entreprise a commencé à travailler sur un plan straté- nication interne a été l'un des aspects prioritaires, car gique de « People and Culture » spécifique, cohérent la situation extrêmement grave exigeait de transmettre et interdépendant, qui met l'accent sur le dialogue in- des informations à l'ensemble du personnel et par le terne (entre les services) et externe (avec les autres par- biais de différents canaux et supports, tant en ligne que ties prenantes), dans le but d'établir des synergies et de hors ligne. créer de la valeur.