Rapport de développement durable 2020 | Engagé envers les personnes | 107 Objectif Lignes d'action Actions en 2020 Promouvoir un système À partir de l'élaboration du rapportsur l'écart salarial chez Aqualia •Les données les plus récentes sur l'écart de rémunération qui salarial sont celles proposées en 2019 et en 2019, l'entreprise s'efforce de calculées par KPMG, qui ont abouti à un ne génère pas de supprimer les obstacles qui peuvent écart de 10 % par rapport au salaire total conduire à la discrimination. normalisé. discrimination • En 2021, un travail de mise à jour des données est en cours en vue d'offrir la plus grande transparence possible quant aux informations proposées aux parties prenantes. Diffuser une culture Développer et participer à desinitiatives de sensibilisation à l'égalité. •Formation sur l'égalité des chances. fd'entreprise engagée enaveur de l'égalité •• Formation sur la diversité.Campagnes de communication interne et externe. • Partenariat avec des fondations telles que Adecco, Down Madrid. • L'entreprise s'est engagée dans la lutte contre la violence de genre et lance chaque année différentes campagnes de prise de conscience et de sensibilisation au sein de plusieurs communes, grâce à la collaboration du personnel d’Aqualia. Garantir les droits liés Actions visant à promouvoirl'équilibre entre vie professionnelle •Formation de manager à l'EFR. à l'équilibre entre vieprofessionnelle et vie privéeet vie privée entre les salariés • Formation à l'équilibre entre vieprofessionnelle et vie privée pour masculins et féminins conformément aux critères légaux établis et veiller l'ensemble des effectifs (4 155 personnes). à ce que cela ne signifie pas pour autant une perte d'opportunités en • Enquête d'opinion des salariés. matière de promotion ou d'accès à la • Certification EFR. formation, etc. • Actions de communication pour diffuser les mesures EFR et leur utilisation. Sensibilisation à la coresponsabilité. • Transmission de l'engagement en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à la chaîne de valeur. Actions pour la Renforcer la procédure d'action pourla prévention du harcèlement sexuel •Élaboration de la procédure de gestion des prévention du conflits. et sexiste en garantissant des canaux de signalement et un traitement • Formation à la prévention du harcèlement harcèlement sexuel et confidentiel des plaintes. professionnel et sexuel (2 063 personnes). sexiste • Mise à jour de la procédure de harcèlement sexuel du groupe.