114 |Relatório de Sustentabilidade 2020 |Comprometidos com as pessoas Seleção e atração de talento 8.5 Meta 1.356p incorporadasà companhia 4 Linha estratégica es soas Em 2020, 1.356 pessoas juntaram-se à empresa (1.709 implementação de uma nova forma de registo da em 2019) como parte da atividade em Espanha e a informação, SharePoint 365, onde todos os processos nível internacional. de seleção da Aqualia são registados. Durante este período, Aqualia trabalhou na melhoria Além disso, os envolvidos no processo de recrutamento dos procedimentos de seleção de pessoal, tanto em receberam formação para melhorar os seus métodos Espanha como internacionalmente, de duas maneiras: de publicação de ofertas de emprego e pré-seleção de a modificação dos documentos e formatos obrigatórios candidatos. que garantem homogeneidade e igualdade, e a No que diz respeito à atração de jovens talentos, destaca-se a realização das seguintes ações: A renovação de Assinatura de novos A incorporação de cinco A assinatura de um todos os acordos com acordos com outras estagiários do Instituto acordo piloto com um universidades com as escolas, universidades La Paloma em Madrid, Centro de Formação quais a Aqualia colabora e centros de formação durante o ano letivo de Profissional em Gijón que exigiam a aprovação profissional em 2019-2020, do Curso (Astúrias), através do qual de novos períodos de diferentes comunidades Superior em Gestão um estudante Erasmus da vigência. (Universidade Francisco da Água e do Curso Eslováquia irá colaborar de Vitoria, IES, Projeto Intermédio em Redes e com o Laboratório Erasmus - Estágio em Estações de Tratamento Oviedo. empresas). de Águas do programa de FP Dual, promovido pelo Canal de Isabel II. Boa prática Finalmente, é de notar que, desde 2017, está em vigor um Protocolo Geral para a Conceção, A Aqualia apoiou o festival de jovens talentos Implementação e Avaliação de um Projeto de de Sondersland, que reuniu milhares de jovens Currículo Anónimo para a seleção de pessoal, de todo o mundo para descobrir as tendências assinado em conjunto com o Grupo FCC. O mais relevantes que irão objetivo deste protocolo é estabelecer um quadro marcar as suas carreiras profissionais, num geralde colaboração com a Secretaria de Estado momento decisivo para dos Serviços Sociais e da Igualdade para promover uma geração que viu como a implementação de processos de seleção o seu futuro se tornou despersonalizados em relação ao grupo de gestores, mais incerto devido à pandemia da COVID-19. a fim de evitar possíveis preconceitos de género nos A Aqualia participou com processos de seleção de pessoal e, neste caso, de a apresentação "Water, promoção profissional. not magic". Sublinhou que a vocação de serviço de todos os profissionais da gestão da água torna muito mais confortável a vida quotidiana dos cidadãos.