106| Relatório de Sustentabilidade 2020 | Comprometidos com as pessoas Igualdade Em 2020, a Aqualia continuou com a implementação doDevido aos recentes desenvolvimentos legislativos, seu II Plano de Igualdade, no qual tanto a empresa como foidada formação sobre a nova legislação a todos os sindicatos maioritários, a nível estatal, reiteraram oos membros da Mesa de Negociação.Este curso, seu compromisso com a igualdade de oportunidadesministrado por uma empresa de consultoria externa, entre homens e mulheres. E, em fevereiro, constituiu-teve como objetivo conhecer a regulamentação em se a Mesa de Negociação do IIIPlano de Igualdadevigor em Espanha em matéria de planos de igualdade. da Aqualia e realizou-se o diagnóstico da situação, requerido para iniciar a negociação. De acordo com os diferentes objetivos e linhas de ação, as seguintes ações foram realizadas em 2020: Objetivo Linhas de ação Ações em 2020 Garantir as mesmas Garantir uma seleção nãodiscriminatória e a incorporação • Implementação do modelo de seleçãobaseado na competência para encorajar a oportunidades entre de mulheres nas áreas, grupos incorporação dos candidatos e candidatas homens e mulheres a e posições onde estão menos que melhor se adaptam à posição, representadas, com base na política e independentemente do seu género. todos os níveis processo de seleção da companhia. .• Formação em igualdade de oportunidades: 455 pessoas. Promover e melhorar a Promover a formação das mulherese encorajar a sua promoção para •Início do IV Programa de Mentoring de possibilidade de acesso Impulso ao Talento Feminino, destinado cargos de responsabilidade dentro da a aumentar a presença, visibilidade e das mulheres a postos de empresa. participação das mulheres na organização da responsabilidade empresa e assim facilitar o desenvolvimento da sua carreira profissional. A edição de 2020 contou com a presença de sete mentees, três mentores e quatro mentoras. Este programa continuará a ser desenvolvido ao longo de 2021. • Em 2020, realizou-se uma nova edição do Programa de Desenvolvimento para a Gestão de Mulheres com Elevado Potencial da Escola de Organização Industrial (EOI), com a participação de cinco membros da equipa da Aqualia. • Uma executiva da Aqualia participou na edição de 2020 do Programa Promociona, ministrado pela ESADE e apoiado pelo CEOE e pelo Ministério da Saúde, Assuntos Sociais e Igualdade, com o objectivo de melhorar o acesso das mulheres a cargos de gestão e, assim, fazer mais progressos na criação de uma liderança partilhada.