Relatório de Sustentabilidade 2020 | Comprometidos com as pessoas | 107 Objetivo Linhas de ação Ações em 2020 Promover um sistema A partir da formulação do fossosalarial da Aqualia em 2019, a •Os dados mais atualizados sobre o fosso retributivo que não gere salarial são os dados de 2019, calculados empresa está a trabalhar para pela KPMG, cujo resultado indica uma discriminação eliminar as barreiras que possam lacuna em relação ao salário total levar à discriminação. normalizado de 10%. • Em 2021, está a ser feito um trabalho de atualização dos dados a fim de oferecer a maior transparência possível na informação oferecida aos seus grupos de interesses. Difundir uma cultura Desenvolver e participar eminiciativas de sensibilização para a •Formação em igualdade de oportunidades. empresarial comprometida igualdade. • Formação em diversidade. com a igualdade • Campanhas de comunicação interna e externa. • Colaboração com fundações como Adecco, Down Madrid. • A companhia está empenhada na luta contra a violência de género e todos os anos lança diferentes campanhas de sensibilização, em diferentes municípios e com a colaboração da equipa da Aqualia. Garantir os direitos Ações para promover a conciliaçãoentre trabalhadores e trabalhadoras, •Formação para manager em EFR. relacionados com a de acordo com os critérios legais • Formação em conciliação para toda a conciliação estabelecidos, e que tal não implique equipa(4.155 pessoas). perda de oportunidades quer na promoção, quer no acesso a • Inquérito da Voz do Empregado. formação, etc. • Certificação FR. Sensibilizar em corresponsabilidade. • Ações de comunicação para difundir as medidas EFR e a sua aplicação. • Transmissão à cadeia de valor do compromisso de conciliação. Ações a emredr empene Reforçar o procedimento de açõesna prevenção do assédio sexual e do •Elaboração do procedimento de gestão de matériade prevenção conflitos. assédio por motivo de género, que do assédio sexual e por garante os canais de denúncia e o • Formação em prevenção de assédiolaboral tratamento confidencial das queixas. e sexual (2.063 pessoas). motivo de género • Atualização do procedimento por assédio sexual do grupo.