104 |Relatório de Sustentabilidade 2020 |Comprometidos com as pessoas As medidas mais valorizadas entre os entrevistados foram: Medidas EFR Eu acompanho-te Medidas para a Flexibilidade Medidas para maternidade/ horária melhorar a qualidade paternidade no emprego Medidas para Canal Ético Complemento para fomentar a igualdade atingir 100% em TI 450 ge s treo s da organização cujas equipas teletrabalharam durante a pandemia consideram que o desempenho não foi afetado. A sondagem "Como avalia o desempenho da sua equipaEm relação ao teletrabalho,a Aqualia ofereceu aos a trabalhar a partir de casa?"também foi enviada,35seus empregados um guia para facilitar o mais possível com o objetivo de analisar o impacto e os resultadosa gestão da nova situação.Incluiu conselhos sobre da modalidade de teletrabalho experimentada durantecomo manter uma postura ergonómica correta para os últimos meses da pandemia,na perspetiva dosevitar lesões ou fadiga e também uma série de dicas gestores.36 para a gestão emocionalda situação de pandemia e confinamento.Além disso, foidisponibilizado um serviço gratuito de um psicólogo profissionala todos os funcionários, que podiam aceder online, a qualquer momento, através da app Mypsico. 35 Alcance Espanha. 36 A percentagem de participação foi de 57%.