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DESGLOSE DE FORMACIÓN PORTEMÁTICAS

582,42

292,85

219,91

41,33 21,84 52,64 90,64 Coste / asistente
Escuela de Escuela de Escuela de 10,60 Horas / asistente
Procesos
Gestión Idiomas Escuela de
Conocimiento

Programa de Desarrollo de Competencias y Habilidades 34 personas divididas en 3 grupos han
Estratégicas sido formadas a lo largo de 4 sesiones
presencialesy mediante “Experiencia
Aqualia ha puesto en marcha el Plan de Desarrollo de Práctica Consciente” (EPC)
Competencias y Habilidades Estratégicas, dirigido a mandos
intermedios. El objetivo estratégico es transformar el estilo
de liderazgo, hacia un modelo de dirección de personas más
participativo, desarrollador, catalizador del talento y que refuerce
la cohesión del equipo mediante el uso de un lenguaje común
compartido por todos.

Colaboración con universidades y escuelas de negocio

Aqualia colabora de forma asidua con universidades y escuelas de
negocio como parte de su compromiso con la formación interna.

Entre las colaboraciones con Escuelas de Negocio, debemos Rocío Santiago, delegada de Huelva- Sevilla y Maria Induráin, directora de Aigües
destacar la cooperación con la Escuela de Organización de Lleida junto con Lucas Díaz, director de la zona III y Juan Luis Castillo, director
Industrial (E.O.I.), desarrollando, entre otros, el Programa de
Desarrollo para la Dirección-Mujeres con Alto Potencial, en el de la zona II.
que han participado empleadas de la organización. Este programa
tiene como objetivo principal preparar a mujeres predirectivas La participación de mujeres de
para asumir responsabilidades gerenciales, de cualquier tipo alto potencial del Grupo FCC en el
y dimensión de empresa, con una perspectiva de formación programa de la EOI se enmarca en la
multidisciplinar, fortaleciendo los conceptos de compromiso, Política de Ayudas a la Formación de
esfuerzo y responsabilidad. Postgrado de los Empleados

Aqualia participa también en el programa de itinerarios y
titulaciones de la EOI a través del cual directivos y personal con
potencial dentro de la compañía cursan módulos de MBA hasta
completar los diferentes itinerarios establecidos en un plazo de 3
años. En 2014 seis personas finalizaron sus respectivos itinerarios
recibiendo la titulación correspondiente a sus programas.

RRHH 51