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Igualdad
Aqualia apuesta fuertemente por la igualdad de oportunidades Apoyo al talento femenino dentro del Plan de Igualdad
en el trabajo valorando la diversidad de nacionalidades y culturas
de toda la plantilla y promoviendo la igualdad entre hombres y El Plan de Igualdad de Aqualia, aprobado en 2010, ha supuesto la
mujeres en todas las áreas. Este compromiso se hace tangible implantación de medidas destinadas a garantizar la igualdad y a
mediante el impulso de diferentes iniciativas y programas. favorecer la conciliación laboral y familiar. Dentro de las medidas
llevadas a cabo en 2014 podemos destacar el impulso al liderazgo
femenino mediante talleres y el Programa Mentoring.
DURANTE 2014, EL MINISTERIO DE SANIDAD, ASUNTOS SOCIALES E IGUALDAD HA COMUNICADO
A AQUALIA LA CONCESIÓN DE LA PRÓRROGA DEL DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA.
TALLERES EN FAVOR DE LA IGUALDAD
Aqualia ha desarrollado dos talleres prácticos dirigidos a mujeres
y a integrantes del departamento de Recursos Humanos.
Estos talleres ligados al Plan de Igualdad, que incluyen
acciones de desarrollo y progresión profesional de la mujer
en la empresa, han formado a los participantes en habilidades
comunicativas, negociación y gestión de equipos. El taller
dirigido al departamento de Recursos Humanos se ha centrado
en las oportunidades que representan las políticas de flexibilidad
organizativa y la incorporación de grupos diversos en los puestos
de responsabilidad con el fin de corregir posibles desequilibrios.
Las participantes del programa Mentoring durante el taller “Lidera tu futuro”.
I PROGRAMA MENTORING
Dirigido sólo a mujeres, la compañía ha puesto en marcha el
primer Programa Mentoring de carácter anual, con el fin de
impulsar el talento femenino en la organización. El programa
orientado a facilitar la carrera profesional de las mujeres con
potencial en la compañía, es un proceso de transmisión de
conocimiento mediante el cual la persona con más experiencia
(mentor), enseña, aconseja, guía y ayuda en el desarrollo
profesional al personal tutelado (mentee).
Los objetivos perseguidos por este programa son los siguientes:
Momento de uno de los talleres en favor de la igualdad. ❚❚Contribuir a un cambio cultural en la empresa que apueste por
la igualdad de género.
Este primer programa comenzado en
mayo de 2014 cuenta con 5 empleados ❚❚Orientar y facilitar la carrera profesional de las mujeres
mentoresy 5 empleadas “mentees” identificadas con potencial en Aqualia.
❚❚Transmitir los valores organizacionales, el know-how, las
capacidades y las habilidades necesarias para la realización
de una tarea específica.
❚❚Reconocer y valorar el talento de empleados mentores.
❚❚Facilitar las relaciones con las personas de las que puedan
aprender y ayudarles a establecer su red de contactos.
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