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Retos 2014

En 2014, Aqualia definió varios objetivos orientados a mejorar el
desempeño y los programas formativos. A continuación podemos
ver su grado de cumplimiento:

COMPROMISO 2014 NIVEL DE COMENTARIOS
CUMPLIMIENTO
Implantar un programa de desarrollo de Se ha implantado el programa, formando
habilidades y competencias estratégicas 100% durante el 2014 a 36 personas divididas
dirigido a mandos intermedios. en 3 grupos.
Impulsar el talento femenino a través del 100% Dirigido sólo a mujeres, Aqualia pone en
Programa Mentoring. marcha el primer Programa Mentoring
50% con el fin de impulsar el talento femenino
Impulsar la expatriación, a través en la organización. El primer programa
de programas de fomento de la comenzó en Mayo de 2014 y cuenta con 5
internacionalización de la actividad. empleados mentores y 5 “mentees”.
Durante el año 2014 Aqualia ha trabajado
en el nuevo Manual de Expatriación.

Planes de actuación 2014

Para alcanzar los objetivos propuestos, Aqualia ha centrado sus de formación, la concienciación sobre la igualdad o el índice de
actuaciones en cuatro grandes áreas de trabajo desarrollando gravedad de accidentes.
acciones específicas que han contribuido a mejorar los programas

❚❚Apoyo al talento ❚❚Programa de desarrollo de
femenino dentro del competencias y habilidades
Plan de Igualdad. estratégicas.

❚❚Pacto por la igualdad. ❚❚ Formación.

❚❚No a la violencia ❚❚Colaboración con universidades
de género. y escuelas de negocio.

Igualdad Desarrollo ❚❚Apoyo a la inserción laboral.
profesional
❚❚ Programa Fomento Expatriación.

❚❚ Voluntariado.

❚❚ Estrategias Comunicación Salud laboral ❚❚Formación en prevención.
de comunicación. interna
❚❚Carta por la salud laboral.

❚❚Programa piloto
en prevención.

❚❚Proyecto de mejora de
la cultura preventiva.

❚❚ Distintivos.

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