Page 59 - Aqualia MRSC 2015

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Programa de desenvolvimento para a direção de mulheres com alto potencial

O Programa de desenvolvimento para a
direção de mulheres com alto potencial
da Escola de Organização Industrial (EOI),
tem como objetivo oferecer uma forma-
ção estruturada e integral a mulheres da
organização “High Potential” para assumir
responsabilidades gerenciais.

A edição de 2015 contou com a partici-
pação de três mulheres da Aqualia, o que,
num futuro próximo, lhes possibilitará assu-
mir maiores responsabilidades na direção da
empresa e assim contribuir, em igualdade,
para o desenvolvimento da organização.

I Programa Mentoring

O Programa de Mentoring, iniciado em 2014, é um programa
orientado para impulsionar o talento feminino através dos conse-
lhos, ensinamentos e orientações de pessoas com mais experiência,
os mentores atribuídos a cada uma das participantes (“mentees”).
Com esta iniciativa, a Aqualia procura uma mudança cultural
na empresa que aposte na igualdade de género, orientando e
facilitando a carreira profissional das mulheres na companhia.
Além disto, o programa implica um reconhecimento ao talento dos
mentores que colocam ao serviço das “mentees” a sua experiência
e os seus conhecimentos.

Com esta iniciativa, a Aqualia procura contribuir para
uma mudança cultural na empresa que aposte na
igualdade de género, orientando e facilitando a carreira
profissional das mulheres na companhia.

Programa Executivo para Mulheres em Alta Direção

Outra das iniciativas levadas a cabo para
fortalecer as políticas de igualdade na
empresa, é a participação de gestoras da
Aqualia no Projeto Promove (Programa
Executivo para mulheres em Alta Direção).
Esta iniciativa, impulsionada pelo Ministério
da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade, pre-
tende melhorar o acesso das mulheres aos
lugares de direção, os Comités de Direção
e os Conselhos de Administração das em-
presas, continuando, assim, a avançar para
a criação de uma liderança repartida.

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