Page 54 - Aqualia MRSC 2015

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As pessoas: o nosso maior valor

A Nossa visão

❚❚Fomentar o desenvolvimento do potencial ❚❚Assegurar o compromisso com a diversi-
humano. dade e com a igualdade de género.

❚❚Fortalecer uma cultura que propicie as ❚❚Garantir um ambiente de trabalho seguro
condições adequadas para melhorar o e saudável.
clima da organização, baseado no res-
peito mútuo e no trabalho em equipa.

Principais dados 2013 2014 2015 Funcionários

Nº de funcionários 7.125 7.639 7.764

Percentagem de contratos sem termo* 28,26 28,47 79,29 %

Rotatividade voluntária* ** 0,94 1,29 1,08 %

Percentagem de mulheres na equipa* 22,42 22,80 21,72 %

Horas totais de formação* 60.670 63.003 60.108 Horas

Horas de formação por funcionário* 9,79 10,23 9,65 Horas

Investimento em formação* 503.911 538.250,20 518.279 €

Índice de frequência de acidentes 8,87 11,07 11,56

Índice de gravidade de acidentes 0,42 0,35 0,39

*Dados para Espanha. **Dados de rotatividade calculados com os dados de baixas de Espanha, respeitantes a toda a equipa, incluindo a internacional.

Durante o ano 2015, a Aqualia trabalhou
para alcançar os desafios a que se propôs
para continuar a avançar na melhoria do
desenvolvimento profissional dos seus
funcionários, na prevenção e na igualdade
de oportunidades. A seguir, descreve-se o
grau de cumprimento de cada um deles:

Funcionários da Aqualia, em Ávila.

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