Page 61 - Aqualia MRSC 2015
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Desenvolvimento profissional
A Aqualia promove o desenvolvimento
profissional e pessoal da sua equipa, através
de uma forte aposta na formação dos
funcionários.
Formação
O programa de formação está estruturado
em dois níveis: Plano de formação trans-
versal, a nível do Grupo FCC, e Plano de
formação específico por área de negócio.
A formação dirigida a gestores e pessoal
com alto potencial, desenvolvida no Plano
de formação do Grupo FCC, é de carácter
transversal (valores e processos corporati-
vos, competências, idiomas e informática).
Por outro lado, a Aqualia gere o seu próprio
Plano de formação específico, centrado
principalmente na formação técnica espe-
cífica para o setor da água.
Momento de uma das formações.
Valores Informática
corporativos
PLANO DE FORMAÇÃO
TRANSVERSAL Processos
corporativos
Competências Idiomas
PLANO DE FORMAÇÃO Construção Meio ambiente
ESPECÍFICO Água
Resíduos
POR NEGÓCIO Cimento industriais
Energia Imobiliária Concessões
Entre os cursos ministrados em 2015, destacou-se a segunda edição do Ciclo Otto Walter, programa dirigido a quadros
intermédios e orientado para continuar com a transformação do estilo de liderança da Aqualia para um modelo de
direção de pessoas mais participativo, catalisador do talento, capaz de reforçar a coesão da equipa e suportado por
uma linguagem comum compartilhada por todos.
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