Page 55 - Aqualia MRSC 2015
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Cumprimento dos desafios 2015
Desafios 2015 Nível de Comentários
cumprimento
Avaliação de desempenho do nível de eficácia das Durante 2015, implementou-se até ao nível dos quadros
atividades e responsabilidades dos trabalhadores. 50% intermédios.
Reestruturação do processo de formação. 50% De momento, alterou-se o processo de deteção de
Organização e seleção de opções de formação e 50% necessidades de formação.
percursos profissionais de chefes de serviço. Em 2015, determinaram-se quais são as áreas críticas na
formação.
Eliminação do fosso salarial entre homens e 20% Ao longo de 2015, realizou-se uma análise e um
mulheres 100% relatório sobre o fosso salarial existente entre homens e
Redução da precariedade contratual dos mulheres.
trabalhadores no setor das águas. Aumentou significativamente a percentagem de
contratos sem termo, chegando a 65,23%
Diagnóstico e avaliação da Cultura Preventiva da 100% Conclusão da segunda fase do projeto Cultura
companhia, e implantação de melhorias, contando Preventiva, elaborando um Plano de Ação de Melhoria, a
com a participação ativa do orgão interno “Carta desenvolver durante os próximos três anos.
pela Saúde no Trabalho da Aqualia”.
Nota: durante 2016, continuará a trabalhar-se nos desafios que não se concluíram em 2015.
Linhas de ação 2015
A Aqualia desenvolveu quatro linhas de a comunicação interna, a saúde no trabalho
atuação principais na área de Recursos e a igualdade e diversidade.
Humanos: o desenvolvimento profissional,
❚❚Rejeição da violência de Igualdade e Desenvolvimento ❚❚Apoio à Formação
género. diversidade profissional Profissional Dual.
❚❚Apoio ao talento ❚❚Apoio à inserção
feminino. laboral.
❚❚Plano de Igualdade. ❚❚Seleção por
competências.
❚❚Formação.
❚❚Distinções. Saúde no Comunicação ❚❚Aqualia ONE.
trabalho interna ❚❚Flashes informativos.
❚❚Aplicação da gestão ❚❚Newsletter “Tu Flash”.
preventiva.
❚❚Diminuição do absentis-
mo por risco ou doença
profissional.
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