Page 58 - Aqualia MRSC 2015

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Igualdade e diversidade

A diversidade na equipa e a igualdade de concedeu à Aqualia a prorrogação, até
oportunidades representam os princípios 2016, do Distintivo de Igualdade na
básicos da Política de Recursos Humanos Empresa (DIE) recebido em 2011.
da Aqualia que, através do compromisso
de toda a organização e o apoio da alta Durante o ano de 2015, a política de
direção, tornam possível que esta mensa- igualdade viu-se evidenciada numa série
gem chegue a todas as áreas da empresa. de ações de apoio à diversidade da sua
equipa e, em concreto, a favorecer a igual-
Este trabalho é reconhecido pelo Ministério dade entre homens e mulheres dentro da
da Saúde, Assuntos Sociais e Igualdade, que organização.

Plano de Igualdade Da esquerda para a direita, os signatários do II Plano de Igualdade, Mayte Sola, Mª Ángeles Polo,
Fernando Antón, Gustavo Vargas, Carmen Rodríguez e Diana Junquera.
A Aqualia e os dois principais sindicatos a
nível nacional (UGT e CC.OO.) assinaram DISTRIBUIÇÃO EM 2015 POR SEXOS SEGUNDO A CATEGORIA PROFISSIONAL
o seu II Plano de Igualdade até ao ano
de 2018. Este plano contempla um con- 4.825
junto de medidas concretas relativas ao
acesso ao emprego, promoção, formação,
remuneração, conciliação, prevenção do
assédio e outras ações informativas, que
têm como objetivo consciencializar e incluir
a igualdade de oportunidades nas políticas
da companhia.

Além disso, foi constituída a mesa de
negociação deste Plano de Igualdade,
através da qual se estabeleceram as bases
de trabalho para incidir nas medidas que
favorecem a igualdade no acesso ao empre-
go, à formação e à progressão profissional.
Para tal, contou-se com a participação de
representantes da empresa, da Federação
da Indústria e Trabalhadores Agrários
(FITAG – UGT), da Federação de Serviços
à Cidadania (ciclo integral da água) e
Comisiones Obreras (CC.OO. – FSC – CIA).

Deste modo, a empresa reforça a sua apos-
ta na luta contra a desigualdade de género.

Apoio ao talento feminino Homens
Mulheres

Em linha com o seu Plano de Igualdade, a 238 733 543 701
Aqualia implementou medidas cujo objetivo 46 408 270 Outros
é promover e melhorar o acesso da mulher
a postos de responsabilidade, através da Técnicos Administrativos
redução de desigualdades e desequilíbrios
que podem ocorrer no seio da organização.

Diretores
*Dados de Espanha.

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