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Igualdade
A Aqualia aposta fortemente na igualdade de oportunidades no Apoio ao talento feminino no âmbito do Plano de Igualdade
trabalho valorizando a diversidade de nacionalidades e culturas
de toda a equipa e promovendo a igualdade entre homens e O Plano de Igualdade da Aqualia, aprovado em 2010, consiste
mulheres em todas as áreas. Este compromisso torna-se tangível na implementação de medidas destinadas a garantir e favorecer
através do impulso de diferentes iniciativas e programas. a conciliação laboral e familiar. Dentro das medidas levadas a
cabo em 2014, podemos destacar o impulso à liderança feminina
através de workshops e do Programa Mentoring.
EM 2014, O MINISTÉRIO DA SAÚDE, ASSUNTOS SOCIAIS E IGUALDADE COMUNICOU À AQUALIA
A CONCESSÃO DO PROLONGAMENTO DO SÍMBOLO DE IGUALDADE NA EMPRESA.
WORKSHOPS EM FAVOR DA IGUALDADE
A Aqualia desenvolveu dois workshops práticos dirigidos a
mulheres e integrantes do departamento de Recursos Humanos.
Estes workshops ligados ao Plano de Igualdade, que incluem
ações de desenvolvimento e progressão profissional da mulher
na empresa, formaram os participantes em capacidades
comunicativas, negociação e gestão de equipas. O workshop
dirigido ao departamento de Recursos Humanos concentrou-se
nas oportunidades que representam as políticas de flexibilidade
organizativa e incorporação de grupos diversos nos postos de
responsabilidade com o fim de corrigir possíveis desequilíbrios.
As participantes do Programa Mentoring durante o workshop "Lidere o seu
futuro".
I PROGRAMA MENTORING
Dirigido apenas a mulheres, a Aqualia lança o primeiro primeiro
Programa Mentoring de carácter anual, com o objetivo de
impulsionar o talento feminino na organização. O programa
orientado a facilitar a carreira profissional das mulheres com
potencial na empresa é um processo de transmissão de
conhecimento através do qual a pessoa com mais experiência
(mentor) ensina, aconselha, orienta e ajuda no desenvolvimento
profissional o pessoal protegido (mentee).
Os objetivos deste programa são os seguintes:
Momento de um dos workshops em favor da igualdade. ❚❚Contribuir para uma mudança cultural na empresa que aposta
na igualdade de género.
Este primeiro programa começou
em maio de 2014 e conta com 5 ❚❚Orientar e facilitar a carreira profissional das mulheres
funcionários mentores e 5 "mentees". identificadas com potencial na Aqualia.
❚❚Transmitir os valores organizacionais, o know-how, as
capacidade e as capacidades necessárias para a realização de
uma tarefa específica.
❚❚Reconhecer e valorizar o talento de funcionários mentores.
❚❚Facilitar as relações com as pessoas com as quais é possível
aprender a ajudá-las a estabelecer a sua rede de contactos.
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