Page 46 - Aqualia

Desafios de 2014

Em 2014, a Aqualia definiu vários objetivos orientados para
melhorar o desempenho e os programas de formação. De
seguida, podemos ver o seu grau de cumprimento:

COMPROMISSO 2014 NÍVEL DE COMENTÁRIOS
CUMPRIMENTO
Implementar um programa de O programa foi implementado, formando
desenvolvimento de habilidades e 100% 36 pessoas, divididas em 3 grupos,
competências estratégicas dirigido a durante 2014.
quadros intermédios. 100%
Impulsionar o talento feminino através do Dirigido apenas a mulheres, a Aqualia
Programa Mentoring. lança o primeiro Programa Mentoring
com o objetivo de impulsionar o talento
Incentivar a expatriação, através 50% feminino na organização. O primeiro
de programas de fomento da programa começou em maio de 2014 e
internacionalização da atividade. conta com 5 funcionários mentores e 5
"mentees".
Durante o ano de 2014, a Aqualia
trabalhou no novo Manual de
Expatriação.

Planos de ação 2014

Para alcançar os objetivos propostos, a Aqualia centrou as suas de formação, a sensibilização sobre a igualdade ou índice de
ações em quatro grandes áreas de trabalho desenvolvendo gravidade de acidentes.
ações específicas que contribuíram para melhorar os programas

❚❚Apoio ao talento ❚❚Programa de desenvolvimento
feminino no âmbito do de competências e habilidades
Plano de Igualdade. estratégicas.

❚❚Pacto pela igualdade. ❚❚ Formação.

❚❚Não à violência ❚❚Colaboração com universidades
de género. e escolas de gestão.

Igualdade Desenvolvimento ❚❚Apoio à inserção laboral.
profissional
❚❚Programa de Fomento à
Expatriação.

❚❚ Voluntariado.

❚❚ Estratégias Comunicação Saúde no ❚❚Formação em prevenção.
de comunicação. interna trabalho
❚❚Cartão de saúde no trabalho.

❚❚ Programa-piloto
em prevenção.

❚❚Projeto de melhoria
da cultura preventiva.

❚❚ Distinções.

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