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Programa de desarrollo para la dirección de mujeres con alto potencial G4-LA12 09

El Programa de desarrollo para la direc-
ción de mujeres con alto potencial de
la Escuela de Organización Industrial (EOI),
tiene como objetivo ofrecer una formación
estructurada e integral a mujeres de la
organización “High Potential” para asumir
responsabilidades gerenciales.

La edición de 2015 ha contado con la
participación de tres mujeres de Aqualia,
lo que les facilitará asumir en un futuro
cercano mayores responsabilidades en la
dirección de la empresa y así contribuir, en
igualdad, al desarrollo de la organización.

I Programa Mentoring

El Programa de Mentoring, iniciado en 2014, es un programa
orientado a impulsar el talento femenino a través de los consejos,
enseñanzas y guías de personas con más experiencia, los mentores
asignados a cada una de las participantes (mentees). Con esta
iniciativa, Aqualia busca un cambio cultural en la empresa que
apueste por la igualdad de género, orientando y facilitando la
carrera profesional de las mujeres en la compañía. Además, el
programa supone un reconocimiento al talento de los mentores que
ponen al servicio de las mentees su experiencia y sus conocimientos.

Con esta iniciativa Aqualia busca contribuir a un cambio
cultural en la empresa que apueste por la igualdad de
género, orientando y facilitando la carrera profesional
de las mujeres identificadas con potencial en la
compañía.

Programa ejecutivo de mujeres en la Alta Dirección

Otra de las iniciativas llevadas a cabo para
fortalecer las políticas de igualdad en la
empresa, es la participación de directivas
de Aqualia en el Proyecto Promociona
(Programa ejecutivo para mujeres de Alta
Dirección). Esta iniciativa, impulsada por el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad, pretende mejorar el acceso de
las mujeres a los puestos directivos, los
Comités de Dirección y los Consejos de
Administración de las empresas, y seguir
así avanzando para crear un liderazgo
compartido.

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