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Cumplimiento de los retos 2015
Retos 2015 Nivel de Comentarios
cumplimiento
Evaluación del desempeño del grado de eficacia 50% Durante 2015 se ha desarrollado hasta el nivel de
de las actividades y responsabilidades de los mandos intermedios.
trabajadores. 50% Por el momento, se ha cambiado el proceso de
Redefinición del proceso de formación. 50% detección de necesidades de formación.
Organización y selección de opciones de formación En 2015 se han determinado cuáles son las áreas críticas
e itinerarios profesionales de jefes de servicio. en formación.
Eliminación de la brecha salarial entre hombres y 20% A lo largo de 2015, se ha realizado un análisis y un
mujeres. 100% informe sobre la brecha salarial existente entre hombres
Reducción de la temporalidad contractual de los y mujeres.
trabajadores en el área de aguas. Se ha incrementado significativamente el porcentaje de
contratos indefinidos, llegando al 65,23%
Diagnosis y evaluación de la Cultura Preventiva de 100% Se ha finalizado la segunda fase del proyecto Cultura
la compañía, e implantación de mejoras contando Preventiva, diseñando un Plan de Acción de Mejora a
con la participación activa del órgano interno desarrollar durante los tres próximos años.
“Carta por la Salud Laboral de Aqualia”.
Nota: durante 2016 se continuará trabajando en los retos que no se han completado en 2015.
Líneas de acción 2015
Aqualia ha desarrollado cuatro líneas de comunicación interna, la salud laboral y la
actuación principales en el área de Recursos igualdad y diversidad.
Humanos: el desarrollo profesional, la
❚❚Rechazo a la violencia Igualdad y Desarrollo ❚❚Apoyo a la Formación
de género. diversidad profesional Profesional Dual.
❚❚Apoyo al talento ❚❚Apoyo a la inserción
femenino. laboral.
❚❚Plan de Igualdad. ❚❚Selección por
competencias.
❚❚Formación.
❚❚Reconocimientos. Salud laboral Comunicación
interna
❚❚Aplicación de gestión ❚❚Aqualia ONE.
preventiva. ❚❚Flashes informativos.
❚❚Newsletter “Tu Flash”.
❚❚Disminución del absen-
tismo por contingencia
profesional.
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