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09 G4-10, G4-LA12

Igualdad y diversidad

La diversidad en la plantilla y la igualdad de ha concedido a Aqualia la prórroga, hasta
oportunidades representan los principios el 2016, del Distintivo de Igualdad en la
básicos de la Política de Recursos Humanos Empresa (DIE) recibido en 2011.
de Aqualia que, a través del compromiso de
toda la organización y el apoyo de la alta Durante el año 2015, la política de igual-
dirección, hacen posible que este mensaje dad se ha visto evidenciada en una serie
llegue y cale a todas las áreas de la empresa. de acciones de apoyo a la diversidad de
su plantilla y, en concreto, a favorecer la
Esta labor es reconocida por el Ministerio de igualdad de hombres y mujeres dentro de
Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, que la organización.

Plan de Igualdad

Aqualia y los dos principales sindicatos a De izquierda a derecha, los firmantes del II Plan de Igualdad Mayte Sola, Mª Ángeles Polo, Fernando
nivel nacional (UGT y CC.OO.) han firma- Antón, Gustavo Vargas, Carmen Rodríguez y Diana Junquera.
do su II Plan de Igualdad hasta el año
2018. Este plan contempla una batería de DISTRIBUCIÓN 2015 POR SEXOS SEGÚN CATEGORÍA PROFESIONAL
medidas concretas respecto al acceso al
empleo, promoción, formación, retribución, 4.825
conciliación, prevención del acoso y otras
acciones informativas, que tienen como
objeto concienciar e incluir la igualdad
de oportunidades en las políticas de la
compañía.

Además, se ha constituido la mesa de
negociación de este Plan de Igualdad,
mediante la que se han sentado las bases
de trabajo para incidir en las medidas que
favorecen la igualdad en el acceso al em-
pleo, la formación y la promoción. Para
ello se ha contado con la participación
de representantes de la empresa, de la
Federación de Industria y Trabajadores
Agrarios (FITAG – UGT), la Federación de
Servicios a la Ciudadanía (ciclo integral
del agua) y Comisiones Obreras (CC.OO.
– FSC – CIA).

De esta manera, la empresa refuerza su
apuesta por la lucha contra la desigualdad
por razón de género.

Apoyo al talento femenino Hombres
Mujeres

En línea con su Plan de Igualdad, Aqualia ha 238 733 543 701
puesto en marcha medidas cuyo objetivo es 46 408 270 Otros
promover y mejorar el acceso de la mujer
a puestos de responsabilidad, mediante Directivos
la reducción de desigualdades y desequi- *Datos de España.
librios que pueden darse en el seno de la
organización.

Técnicos Administrativos

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