Page 54 - aqualia_mrsc_cast_low

09 G4-10

Las personas: nuestro mayor valor

Nuestra visión

❚❚Fomentar el desarrollo del potencial ❚❚Asegurar el compromiso con la diversidad
humano. y con la igualdad de género.

❚❚Fortalecer una cultura que propicie las ❚❚Garantizar un entorno de trabajo seguro
condiciones adecuadas para mejorar el y saludable.
clima de la organización basado en el
respeto mutuo y en el trabajo en equipo.

Principales cifras 2013 2014 2015 Empleados

Nº de empleados 7.125 7.639 7.764

Porcentaje de contratos indefinidos* 28,26 28,47 79,29 %

Rotación voluntaria* ** 0,94 1,29 1,08 %

Porcentaje de mujeres en plantilla* 22,42 22,80 21,72 %

Horas totales de formación* 60.670 63.003 60.108 Horas

Horas de formación por empleado* 9,79 10,23 9,65 Horas

Inversión en formación* 503.911 538.250,20 518.279 €

Índice de frecuencia de accidentes 8,87 11,07 11,56

Índice de gravedad de incidentes 0,42 0,35 0,39

*Datos de España. **Datos de rotación calculados con los datos de bajas de España respecto al total de la plantilla, incluyendo internacional.

Durante el año 2015, Aqualia ha trabaja-
do en alcanzar los retos que se propuso
para seguir avanzando en la mejora del
desarrollo profesional de sus empleados, la
prevención y la igualdad de oportunidades.
A continuación se describe el grado de
cumplimiento de cada uno de ellos:

Trabajadores de Aqualia en Ávila.

54 RRHH