Page 61 - aqualia_mrsc_cast_low
P. 61
G4-LA10 09
Desarrollo profesional
Aqualia favorece el desarrollo profesional y
personal de su plantilla mediante una fuerte
apuesta por la formación de los empleados.
Formación
El programa de formación está estructu-
rado en dos niveles: Plan de formación
transversal, a nivel de Grupo FCC, y Plan de
formación específico por negocio.
La formación dirigida a directivos y personal
con alto potencial, desarrollada en el Plan
de formación del Grupo FCC es de carácter
transversal (valores y procesos corporativos,
habilidades, idiomas y ofimática). Por otra
parte, Aqualia gestiona su propio Plan de
formación específico centrado principal-
mente en la formación técnica específica
en el sector del agua.
Momento de una de las formaciones.
Valores Informática
corporativos
PLAN DE
FORMACIÓN TRANSVERSAL Procesos
corporativos
Habilidades Idiomas
PLAN DE Construcción Medio
FORMACIÓN ESPECÍFICO Agua ambiente
POR NEGOCIO Cemento Residuos
industriales
Energía Concesiones
Inmobiliaria
Entre los cursos impartidos en 2015, destacó la segunda edición del Ciclo Otto Walter, programa dirigido a mandos
intermedios y encaminado a continuar con la transformación del estilo de liderazgo de Aqualia hacia un modelo de
dirección de personas más participativo, catalizador del talento, que refuerce la cohesión del equipo y respaldado por
un lenguaje común compartido por todos.
RRHH 61
