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Además de los cursos impartidos interna-      El ITA cuenta con catedráticos                                                       G4-LA10 09
mente en Aqualia, también se han realizado    y profesores de universidad
cursos externos con el Instituto Tecnológico  especializados en el sector del                El programa Logra ha sido
del Agua (ITA) de la Universidad Politécnica  agua.                                          liderado por especialistas de
de Valencia para formar a los trabajadores                                                   reconocido prestigio internacional
en el área técnica.                                                                          en temas de liderazgo, self
                                                                                             management y gestión de
Programa Logra                                                                               conflictos.

Durante el año 2015, directivos de Aqualia    pretende sensibilizar, facilitar la reflexión
han participado en el Programa Logra,         y dotar de herramientas de acción a los
cuyo objetivo es proporcionar los cono-       primeros niveles directivos, los cuales son
cimientos y herramientas para trabajar el     considerados palanca de cambio necesaria
crecimiento y desarrollo de las personas      para impulsar a la compañía a enfrentarse a
de la organización. Además, el programa       los retos planteados en los próximos años.

Selección por competencias

Con el objetivo de garantizar la igualdad de  Para cada proceso se identifican las com-      la idoneidad de los aspirantes al puesto
oportunidades, la compañía ha implantado      petencias y nivel requeridos para el puesto,   solicitado, así como identificar fácilmente
durante el año 2015 el método de selección    tras lo cual se confecciona un cuestionario    al que más se ajusta al cargo.
por competencias en el proceso de incor-      orientado a medir el grado de cumplimiento
poración del personal. Este procedimiento     de cada uno de los requisitos por parte de
permite medir y comparar la idoneidad de      los candidatos. A todos ellos se les realizan
los diferentes candidatos en igualdad de      las mismas preguntas, permitiendo com-
condiciones.                                  parar, de una forma gráfica y sencilla,

Apoyo a la Formación Profesional Dual

                                                                                             Alianza para la Formación
                                                                                             Profesional Dual está
                                                                                             configurada por una red estatal
                                                                                             de instituciones y empresas
                                                                                             comprometidas con el desarrollo
                                                                                             de la formación profesional dual
                                                                                             de calidad en España.

                            I Foro de la Alianza para la Formación Profesional Dual.

En 2015 Aqualia ha firmado su Adhesión a      Dentro de esta Alianza, la empresa ha          Asimismo, Aqualia ha participado en Palma
la Alianza para la Formación Profesional      firmado un Convenio de colaboración            de Mallorca en el I Foro de la Alianza,
Dual, lo que implica el apoyo directo de la   con el Instituto Pere Martell de Tarragona     que se celebró bajo el título “FP dual en
compañía a las iniciativas que apuestan por   para promover, impulsar y desarrollar, en      España: cooperar para formar”, durante el
un nuevo sistema de aprendizaje que con-      régimen de alternancia y con Formación         cual se trataron cuestiones como la calidad,
tribuye a la mejora del acceso al mercado     Profesional Dual, el Ciclo Formativo de        la regulación del sistema, el retorno de la
laboral de los jóvenes y a la disminución de  Grado Medio de Redes, Instalaciones            inversión en aprendices, la importancia de
la elevada tasa de desempleo juvenil.         y Estaciones de Tratamiento de Agua.           vincular a las PYMES, casos de éxito inter-
                                                                                             nacionales o el papel del tutor de empresa.

                                                                                             RRHH 63
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