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05.01 Nuestras personas:
el motor de cambio
Nuestra visión
❚❚Fomentar el desarrollo de la gestión del potencial humano. ❚❚Garantizar el compromiso con la diversidad y con la igualdad
❚❚Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas de género.
para mejorar el clima organizacional basado en el respeto mutuo ❚❚Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
y en el trabajo en equipo.
Trabajadores de Aqualia en Abu Dhabi.
Principales cifras 2013 2014
Nº de empleados 7.125 7.639
% contratos indefinidos 28,26% 28,47%
Rotación voluntaria 0,94% 1,19%
% de mujeres en plantilla (*) 22,42% 46,40%
Horas totales de formación 60.670 63.003
Horas formación/ empleado
Inversión en formación 9,79 10,23
Índice de frecuencia de accidentes 503.911 € 538.250,20 €
Índice de gravedad de accidentes
8,87 11,07
0,42 0,35
(*) En el año 2014 se ha tenido en cuenta el porcentaje a nivel nacional e internacional, mientras que en 2013 únicamente se tuvo en cuenta a nivel nacional.
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