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G4-LA6 09
Salud laboral
Uno de los objetivos de la organización es todos ellos. Debe tenerse en cuenta a la
crear un espacio laboral que proteja, pro- hora de interpretar los datos, que los valo-
mueva y apoye el bienestar físico, mental res indicados se encuentran dentro de los
y social de sus trabajadores. Además, se márgenes de confianza de una evolución
conciencia y forma a los empleados en estadística, por lo que hablar de mejora o
materia de seguridad laboral, garantizando empeoramiento no sería completamente
el cumplimiento de la normativa existente. acertado. A su vez, el absentismo ha au-
Para ello, durante 2015, se han llevado a mentado en España en 2015 como conse-
cabo diversas actuaciones para reducir los cuencia de las condiciones socioeconómicas
índices más significativos, a pesar de lo cual y como contrapeso al fuerte descenso
se ha producido un ligero incremento en experimentado en los últimos 5 años.
TASA DE ACCIDENTALIDAD Y ABSENTISMO 2013 ❙❙ Índice de frecuencia de accidentes: número de
2014 accidentes de trabajo que se producen por cada
21,57 2015 millón de horas laborales al año.
19,66
16,44 3,19 3,9 4,2 ❙❙ Índice de gravedad de accidentes: número de
jornadas perdidas debido a accidentes laborales
11,13 11,56 Absentismo laboral por cada mil horas laborales al año.
8,88 (%)
❙❙ Índice de incidencia de accidente de trabajo:
0,42 0,35 0,39 número de accidentes ocurridos por cada mil
personas expuestas.
❙❙ Absentismo laboral: horas totales perdidas en
relación a las horas laborales al año.
Índice de frecuencia Índice de gravedad Índice de incidencia
de accidentes de accidentes de accidentes
de trabajo (%)
ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES Nº DE BAJAS POR ACCIDENTE LABORAL
13,55 0,50 179
165
11,56 0,39 149
Total Nacional Total Nacional 2013 2014 2015
Con el fin de permitir una mejora en la ges-
tión de la prevención de riesgos laborales,
se han afrontado diversas actuaciones a lo
largo del año 2015, abarcando diferentes
campos de la organización.
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