Page 98 - Memoria RSC Aqualia 2017
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Son numerosas las acciones llevadas a cabo por la empresa en los últimos años para potenciar
la igualdad entre hombres y mujeres. Los profesionales de Aqualia valoran especialmente los
programas de formación, mentoring, talleres y campañas informativas para sensibilizar contra Mujeres en primera
la violencia de género. persona
Como muestra del fuerte
compromiso de la compañía
Mujeres con alto en materia de igualdad de
potencial género y el cambio cultural
encaminado a la progresión
profesional de las mujeres,
Entre los objetivos perseguidos Adicionalmente, una directiva Aqualia ha presentado en 2017
por la organización, está el de Aqualia ha participado en el libro “Mujeres en primera
impulsar a las mujeres a puestos el Programa Promociona, persona”. En él se recoge la
de mayor responsabilidad. impartido por ESADE y experiencia de más de 60
Para ello, en 2017 se ha apoyado por la Confederación mujeres, tanto trabajadoras
celebrado una nueva edición Española de Organizaciones de Aqualia, como
del Programa de Desarrollo Empresariales (CEOE) y el representantes de la
para la Dirección de mujeres Ministerio de Sanidad, Asuntos Administración Pública, en el Eduardo del Castillo, director de la Delegación Islas Baleares de Aqualia; Elena López, concejala de Territorio
y Vías Públicas de Ibiza; Antonia Picó, concejala de Medio Ambiente y Sostenibilidad, Participación Ciudadana
con Alto Potencial, que Sociales e Igualdad cuyo fin es día a día de su trabajo. y Protección Civil de Santa Eulària, y Montserrat García, concejala de Medio Ambiente de Ibiza en la
presentación del libro “Mujeres en primera persona” en Ibiza.
tiene por objetivo orientar las mejorar el acceso de la mujer
capacidades directivas de las a puestos directivos y crear un
participantes. Tres empleadas liderazgo compartido.
de Aqualia finalizaron con
éxito su formación impartida Las tres empleadas de Aqualia participantes WomenIn
en la Escuela de Organización en el programa, (desde la izqda.) Marta Rovira,
Mª Ángeles Polo y Ana Escribano, junto con
Industrial (EOI). Carmen Rodríguez, directora de RR.HH. Tres representantes de Aqualia Todas las participantes se han
han intervenido en el comprometido a continuar la
programa WomenIn de mentorización de los proyectos
emprendimiento para mujeres, seleccionados durante los
impulsado por el Cabildo de próximos seis meses, para
II Plan mentoring Tenerife, la Escuela de apoyar y orientar a las
Organización Industrial (EOI) empresarias tinerfeñas en
y la Asociación de Jóvenes el desarrollo de sus nuevos
En 2017 el programa Mentoring facilitar así el desarrollo de su Empresarios de Tenerife negocios.
desarrollado por Aqualia ha carrera profesional. (AJE) para potenciar las ideas
concluido su 2ª edición y empresariales en la isla y dar
comenzado la 3ª. Con este En la tercera edición se ha visibilidad a la figura de
programa se quiere impulsar el incluido como novedad facilitar la mujer en el ámbito del 3 representantes
talento femenino, aumentar la la integración activa de jefes emprendimiento, dirección de Aqualia han
presencia, visibilidad y de Servicio de nueva y ocupación de puestos de formado parte del
participación de la mujer en la incorporación. responsabilidad. equipo de mentoras.
organización de la empresa y Participantes en la III edición del Programa Mentoring.
Celebrando
Procesos el Día de la Mujer
de selección
despersonalizados Con motivo de la celebración Además de la campaña, Aqualia
del Día Internacional de la ha organizado diversos actos
La igualdad de oportunidades Valoración de un Proyecto de para promover la implantación Mujer, Aqualia ha lanzado locales con motivo de este día,
mostrando su solidaridad y
en el mundo laboral tiene Curriculum Vitae Anónimo de procesos de selección una campaña en la web apoyo por la igualdad en los
su primera barrera en los para la selección de personal. despersonalizados, para www.aqualiaigualdad.com municipios en los que presta
procesos de selección. Por Este protocolo tiene como puestos directivos, evitando así que reconoce la labor diaria servicio.
este motivo Aqualia ha firmado objeto establecer un marco posibles sesgos de género en la de la mujer en su entorno
en 2017 junto al Grupo FCC general de colaboración con contratación o promoción laboral. La campaña ha servido
un Protocolo General para la Secretaría de Estado de profesional. para que los trabajadores de
el Diseño, Implantación y Servicios Sociales e Igualdad la empresa pudieran enviar
mensajes e imágenes de apoyo. Home de la web www.aqualiaigualdad.com.
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INFORME 2017 07 DESEMPEÑO EJEMPLAR
