Page 93 - Memoria RSC Aqualia 2017

Nuestra Visión 7.1
Capital

humano

• Fomentar el desarrollo del potencial
humano.
EN BUSCA • Igualdad y diversidad en nuestra plantilla.

DEL BIENESTAR • Entorno de trabajo seguro y saludable.
• Calidad de vida y conciliación de la vida
LABORAL laboral y familiar. 82,45% 7.877 45

• Comunicación abierta y fluida con Trabajadores fijos Plantilla en 2017 Años de edad media
los trabajadores.

Los profesionales que componen Aqualia contribuyen con su trabajo diario a ser la compañía líder de
referencia en la gestión de los recursos hídricos a nivel global.
Para ello, durante 2017, la organización ha continuado trabajando en consolidar su estructura
organizativa a nivel nacional e internacional. Así nos encontramos con dos direcciones, una en España,
Principales cifras* compuesta por tres zonas regionales, y una dirección internacional.

2015 2016 2017

Nº de empleados 7.764 7.952 7.877
Porcentaje de contratos indefinidos 65,23% 76,69% 82,45%
Tasa rotación voluntaria* 1,08% 2,30% 2,07%
Porcentaje de mujeres en plantilla 22% 22,07% 21,21%
Horas totales formación* 60.108 68.062 63.785
Horas de formación por empleado* 9,65 12,15 10,40
Inversión en formación* 518.279€ 553.000€ 569.498€€
Índice de frecuencia de accidentes 11,56 12,05 11,74
Índice de gravedad de accidentes 0,39 0,41 0,41

* Datos España

96.980 12,31 733.946€
Horas totales formación Horas formación/empleado Inversión en formación
(nacional + internacional) (nacional + internacional) (nacional + internacional)

Plantilla de Aqualia en la ciudad de Al Ain, Abu Dhabi.

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INFORME 2017 07 DESEMPEÑO EJEMPLAR