Page 101 - Memoria RSC Aqualia 2017

7.3

Empleo

de calidad

96.980 733.946€

Horas de formación totales en Anuales en costes directos de
Actos realizados en Caravaca de La Cruz con motivo del Día Internacional Día contra la Violencia de Género en Alcoy.
de la Mujer. 2017 (Nacional + Internacional) formación (Nacional + Internacional)

No a la violencia
de género
Aqualia dispone de medidas de conciliación, beneficios sociales, objetivos y
Un año más, Aqualia se ha la Administración, tanto de los herramientas destinadas a aportar solución al equilibrio de la vida personal-
sumado a los actos Servicios Centrales como de las familiar y laboral de sus empleados.
conmemorativos del Día diferentes Unidades de los
Internacional contra la municipios en los que la
Violencia de Género y dio compañía presta servicio,
voz a cientos de empleados han aportado mensajes en
y colaboradores de la formato vídeo como muestra
Administración para decir “NO” de solidaridad frente a este
a la violencia de género, dentro problema social.
de su campaña “Yo, contigo”.
Conciliación de la vida laboral y personal
En esta ocasión, cientos de
empleados y representantes de Home de la web www.aqualiacontigo.com.

Aqualia inició a principios de interna, días libres el 24 y 31
Trabajando 2017 el proceso de certificación de diciembre, la contratación Primer operador de
por la diversidad efr, que reconoce a aquellas indefinida y la flexibilidad servicios público de
organizaciones que se implican horaria, son las medidas más agua de ámbito
en la generación de una valoradas por las personas nacional en conseguir
el sello efr.
Plan Familia Fundación Adecco Integración de personas con nueva cultura del trabajo, de Aqualia.
Programa dirigido a hijos de empleados discapacidad incorporando un sistema
con una discapacidad certificada mayor Compromiso con la Fundación Síndrome integral de gestión, que permita
o igual al 33%. de Down Madrid para integrar una eficaz armonía entre la
permanentemente a personas con esfera laboral y personal.
Dicho programa ofrece orientación discapacidad en los equipos de trabajo de Número y tipo de medidas efr 2017
profesional y recursos para que mejoren la organización. El proyecto ha sido liderado por
su autonomía e independencia, el departamento de Recursos Calidad del empleo 14
su desarrollo, educación y formación 2 Humanos y respaldado por
y su ocupación e integración Personas integradas laboralmente la Dirección General, con Flexibilidad Temporal y Espacial 2
en el mercado laboral. en 2017 el objetivo de mejorar Apoyo a la Familia 7
el desarrollo personal y
16 profesional de todos los Desarrollo Personal y Profesional 3
Beneficiarios en 2017 empleados de la compañía. Igualdad de Oportunidades 4
La jornada intensiva de Liderazgo y Estilos de Dirección 4
verano, la comunicación

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INFORME 2017 07 DESEMPEÑO EJEMPLAR