Page 96 - Memoria RSC Aqualia 2017

Plan de acción 2017

Aqualia ha renovado por
segunda vez el distintivo
de igualdad. El Ministerio
de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad ha
resuelto favorablemente la
prórroga solicitada por la
IGUALDAD Y Empresa para prolongar el
DIVERSIDAD
distintivo que le otorgó en
2010 en reconocimiento al
compromiso de la compañía
por equiparar el trabajo de
hombres y mujeres.

Clausura del programa Mentoring.
RECURSOS
HUMANOS

SALUD Y Objetivos
SEGURIDAD EMPLEO DE
CALIDAD
LABORAL
principales del plan de igualdad

7.2 hombres y mujeres a todos Mejorar la distribución posibilidad de acceso de las
Promover y mejorar la
Garantizar las mismas
oportunidades entre
equilibrada de género
mujeres a puestos de
Igualdad los niveles responsabilidad
y diversidad Promover un sistema Difundir una cultura
retributivo que no genere empresarial comprometida
discriminación con la igualdad

Mujeres en primera persona
21,21% 46 850 78% 22% 77,93% 22,07% 78,79% 21,21% 599

Mujeres Mujeres en puestos Mujeres que han participado
en plantilla directivos en programas de formación

2015 2016 2017 Hombres
Mujeres
4.746
Aqualia asume que el éxito de la organización depende 357
principalmente de las capacidades, esfuerzo y talento de todos 699
sus profesionales, independiente de su raza, sexo, religión, 46
nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, etc. Entre las 235 889 336
medidas principales llevadas a cabo por la compañía está la lucha directivos técnicos administrativos otros
por la igualdad de oportunidades en todos los procesos de la 2017
gestión del talento de la compañía. Distribución 2017 por sexo
46 Mujeres en puestos directivos
según categoría profesional

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INFORME 2017 07 DESEMPEÑO EJEMPLAR