Page 98 - RSC Aqualia
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A empresa levou a cabo inúmeras ações nos últimos anos para fomentar a igualdade entre
homens e mulheres. Os profissionais da Aqualia valorizam principalmente os programas de
formação, mentoring, workshops e campanhas de informação sobre sensibilização contra a
violência de género.
Mulheres com
elevado potencial
Um dos objetivos visados pela Adicionalmente, uma gestora
organização é incentivar as da Aqualia participou no
mulheres a ocuparem cargos Programa Promociona,
de maior responsabilidade. realizado pela ESADE e apoiado
Como tal, em 2017 realizou-se pela Confederação Espanhola
uma nova edição do Programa de Organizações Empresariais
de Desenvolvimento para a (CEOE) e pelo Ministério da
Liderança de mulheres com Saúde, Serviço Sociais e
elevado potencial, que tem Igualdade cujo objetivo é
como objetivo orientar as melhorar o acesso da mulher a
capacidades de gestão das cargos de gestão e criar uma
participantes. Três empregadas liderança partilhada.
da Aqualia concluíram com
êxito a formação facultada Las tres empleadas de Aqualia participantes
na Escola de Organização en el programa, (desde la izqda.) Marta Rovira,
Mª Ángeles Polo y Ana Escribano, junto con
Industrial (EOI). Carmen Rodríguez, directora de RR.HH.
II Plano de mentoring
Em 2017, o programa empresa e desta forma ajudar
Mentoring desenvolvido pela a desenvolver a sua carreira
Aqualia concluiu a sua 2ª profissional.
edição e deu início à 3ª. Este
programa pretende impulsionar A promoção da integração
o talento feminino, aumentar ativa de novos Chefes de
a presença, visibilidade e Serviço foi a novidade desta
participação da mulher na terceira edição.
organização da Participantes na III edição do Programa Mentoring
Processos
de seleção anónimos
A igualdade de oportunidades de um Projeto de Curriculum processos de seleção
no mundo do trabalho Vitae Anónimo para a anónimos, para cargos de
encontra o seu primeiro seleção de empregados. Este direção, evitando assim
obstáculo nos processos de protocolo tem como objetivo possíveis diferenças de género
seleção. Por este motivo, em estabelecer um quadro geral de na contratação ou promoção
2017 a Aqualia, juntamente colaboração com a Secretaria profissional.
com o Grupo FCC, assinou um de Estado de Serviços Sociais
Protocolo Geral para a Criação, e Igualdade para promover a
Implementação e Valorização implementação de
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