Page 97 - RSC Aqualia

A Aqualia renovou pela
segunda vez a distinção
de igualdade. O Ministério
da Saúde, Serviços
Sociais e da Igualdade
reagiu favoravelmente à
prorrogação pedida pela
empresa da distinção que
lhe foi concedida em 2010
pelo reconhecimento do
compromisso por parte
da empresa em igualar
o trabalho de homens
e mulheres.

Encerramento do programa Mentoring.

Objetivos

principais do plano de igualdade

Garantir as mesmas Promover e melhorar
oportunidades Melhorar a distribuição a possibilidade
entre homens e mulheres equilibrada de género de acesso às mulheres a cargos
a todos os níveis de responsabilidade

Promover um sistema Difundir uma cultura
de remunerações que não empresarial
gere discriminação empenhada na igualdade

Mulheres na primeira pessoa

78% 22% 77,93% 22,07% 78,79% 21,21% 599

2015 2016 2017 Homens

Mulheres
4.746
357
699
46
889
235 336
2017 directivos técnicos administrativos otros

Distribuição em 2017 por sexo de acordo
46 Mulheres em cargos de direção com a categoria profissional

07 DESEMPENHO EXEMPLAR 97

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