Page 104 - Aqualia MRSC 2015

G4-LA15 ƒƒIndique o número de fornecedores cujo impacto nas práticas laborais foi avaliado.
ƒƒIndique quantos fornecedores têm impactos negativos significativos reais e potenciais nas práticas laborais.
ƒƒIndique quais os impactos negativos significativos reais e potenciais que foram descobertos nas práticas laborais da cadeia de fornecimento.
ƒƒIndique a percentagem de fornecedores com impactos negativos significativos reais e potenciais nas práticas laborais com os quais se acordaram melhorias depois da avaliação.
ƒƒIndique a percentagem de fornecedores com impactos negativos significativos reais e potenciais nas práticas laborais com os quais se pôs fim à relação em resultado da avaliação,

e explique as razões.

ENFOQUE DE GESTÃO: MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO SOBRE AS PRÁTICAS LABORAIS

G4-LA16 ƒƒIndique o número total de reclamações sobre práticas laborais que foram apresentadas através dos mecanismos formais de reclamação durante o período que é objeto da memória.
ƒƒIndique quantas das reclamações foram abordadas no período objeto da memória e quantas foram resolvidas no período que é objeto da memória.
ƒƒIndique o número total de reclamações sobre práticas laborais que foram apresentadas antes do período que é objeto da memória e que foram resolvidas em tal período

G4-HR INDICADORES DE DIREITOS HUMANOS

ENFOQUE DE GESTÃO: INVESTIMENTO

G4-HR1 ƒƒIndique o número e a percentagem de contratos e acordos de investimento significativos que incluem cláusulas de direitos humanos ou que foram objeto de análise em matéria de direitos humanos.
ƒƒFaculte a definição utilizada para o estabelecimento dos «acordos de investimento significativos».

G4-HR2 ƒƒIndique o número de horas dedicadas, durante o período que é objeto da memória, a atividades de formação sobre políticas e procedimentos relativos aos aspetos de direitos humanos relevantes para as operações da
organização.

ƒƒIndique a percentagem de funcionários formados durante o período que é objeto da memória em políticas e procedimentos sobre os aspetos de direitos humanos relevantes para as operações da organização.

ENFOQUE DE GESTÃO: NÃO DISCRIMINAÇÃO

G4-HR3 ƒƒIndique o número de casos de discriminação ocorridos durante o período que é objeto da memória.
ƒƒDescreva a situação atual e as medidas adotadas, referindo se a organização analisou o caso; se está a ser posto em prática um plano corretivo e se foi aplicado e se os resultados foram revistos através de um

processo rotineiro de gestão interna ou se o caso já não é objeto de nenhuma medida.

ENFOQUE DE GESTÃO: LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

G4-HR4 ƒƒIndique os centros e fornecedores significativos em que a liberdade de associação ou o direito à negociação coletiva dos funcionários podem ser infringidos ou estar ameaçados, em termos de: tipo de centro (por
exemplo, uma fábrica) e fornecedor; e países ou zonas geográficas onde se considera que as atividades apresentam um risco desta natureza.

ƒƒDescreva as medidas adotadas pela organização durante o período que é objeto da memória, destinadas a defender a liberdade de associação e o direito à negociação coletiva.

ENFOQUE DE GESTÃO: TRABALHO INFANTIL

G4-HR5 ƒƒIndique os centros e fornecedores com risco significativo de casos de trabalho infantil e trabalhadores jovens expostos a trabalhos perigosos.
ƒƒIndique os centros e os fornecedores com risco significativo de casos de trabalho infantil, em termos de tipo de centro (por exemplo, uma fábrica) e fornecedor e países ou zonas geográficas onde se considere que as

atividades apresentam um risco desta natureza.
ƒƒDescreva as medidas adotadas pela organização no período que é objeto da memória para contribuir para a abolição do trabalho infantil.

ENFOQUE DE GESTÃO: TRABALHO FORÇADO

G4-HR6 ƒƒIndique os centros e os fornecedores com risco significativo de casos de trabalho infantil, em termos de tipo de centro (por exemplo, uma fábrica) e fornecedor e países ou zonas geográficas onde se considere que as
atividades apresentam um risco desta natureza.

ƒƒIndique quais as medidas que a organização adotou durante o período coberto pela memória, destinadas a contribuir para a eliminação do trabalho forçado.

ENFOQUE DE GESTÃO: MEDIDAS DE SEGURANÇA

G4-HR7 ƒƒIndique qual a percentagem do pessoal de segurança que recebeu formação formal específica sobre as políticas ou os procedimentos da organização em matéria de direitos humanos e da sua aplicação em segurança.
ƒƒIndique se os requisitos de formação também são exigidos a outras organizações às quais se contrata pessoal de segurança.

ENFOQUE DE GESTÃO: DIREITOS DA POPULAÇÃO INDÍGENA

G4-HR8 ƒƒIndique o número de casos de violação dos direitos dos povos indígenas que foram identificados no período que é objeto da memória.
‚‚ Descreva a situação atual e as medidas adotadas, referindo se a organização analisou o caso; se está a ser posto em prática um plano corretivo; se foi aplicado e se os resultados foram revistos através de um

processo rotineiro de gestão interna ou se o caso já não é objeto de nenhuma medida

ENFOQUE DE GESTÃO: AVALIAÇÃO

G4-HR9 Indique o número e a percentagem de centros que foram objeto de exame em matéria de direitos humanos ou em que se avaliou o impacto nos direitos humanos, detalhada por país.

ENFOQUE DE GESTÃO: AVALIAÇÃO DOS FORNECEDORES EM MATÉRIA DE DIREITOS HUMANOS

G4-HR10 Indique a percentagem de novos fornecedores que foram examinados em função de critérios relativos aos direitos humanos.

G4-HR11 ƒƒIndique o número de fornecedores cujo impacto nos direitos humanos foi avaliado.
ƒƒIndique quantos fornecedores têm impactos negativos significativos reais no âmbito dos direitos humanos.
ƒƒIndique quais os impactos negativos significativos reais e potenciais em matéria de direitos humanos que foram descobertos na cadeia de fornecimento.
ƒƒIndique a percentagem de fornecedores com impactos negativos significativos reais e potenciais em matéria de direitos humanos, com os quais se acordaram melhorias depois da avaliação.
ƒƒIndique a percentagem de fornecedores com impactos negativos significativos reais e potenciais em matéria de direitos humanos, com os quais se pôs fim à relação em resultado da avaliação,

e explique as razões.

ENFOQUE DE GESTÃO: MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO EM MATÉRIA DE DIREITOS HUMANOS

G4-HR12 ƒƒIndique o número total de reclamações relativas a direitos humanos que foram apresentadas através dos mecanismos formais de reclamação no período que é objeto da memória.
ƒƒIndique quantas das reclamações foram abordadas no período que é objeto da memória e quantas foram resolvidas no período que é objeto da memória.
ƒƒIndique o número de reclamações relativas a direitos humanos que foram apresentadas antes do período que é objeto da memória e que foram resolvidas em tal período.

G4-SO DESEMPENHO SOCIAL: SOCIEDADE

ENFOQUE DE GESTÃO: COMUNIDADES LOCAIS

G4-SO1 Indique a percentagem de centros onde foram implantados programas de desenvolvimento, avaliações de impactos e participação nas comunidades locais usando, entre outros:
G4-SO2 ƒƒAvaliações de impactos sociais, tais como avaliações de impactos com perspetiva de género, baseadas em processos participativos.
ƒƒAvaliação e vigilância constante do impacto ambiental.
ƒƒPublicação dos resultados das avaliações dos impactos ambientais e sociais.
ƒƒProgramas de desenvolvimento das comunidades locais, baseados nas necessidades destas.
ƒƒPlanos de Participação dos grupos de interesse, baseados na sua distribuição geográfica.
ƒƒProcessos e comités de consulta à comunidade local em que participem grupos vulneráveis.
ƒƒComités de empresa, comités de segurança e saúde ocupacional e outros órgãos de representação de funcionários para que façam a gestão dos impactos.
ƒƒProcessos formais de reclamação a partir das comunidades locais.

Indique quais os centros de operações que tiveram ou poderão vir a ter impactos negativos significativos nas comunidades locais, fazendo referência à localização dos centros e aos impactos significativos, reais ou
potenciais, dos centros.

104 Anexos GRI