Page 102 - Aqualia MRSC 2015

G4-EN31 Relatório sobre as despesas de proteção ambiental, com distinção por: custos de tratamento de resíduos, tratamento de emissões e restauração e custos de prevenção e gestão ambiental.

ENFOQUE DE GESTÃO: AVALIAÇÃO AMBIENTAL DOS FORNECEDORES

G4-EN32 Percentagem de novos fornecedores que foram examinados em função de critérios ambientais.

G4-EN33 ƒƒIndique o número de fornecedores cujo impacto ambiental foi avaliado.
ƒƒIndique o número de fornecedores relativamente aos quais se determinou que provocam impactos ambientais negativos significativos reais.
ƒƒIndique quais os impactos ambientais negativos significativos reais e potenciais descobertos na cadeia de fornecimento.
ƒƒIndique a percentagem de fornecedores com impactos ambientais negativos significativos reais e potenciais com os quais se acordaram melhorias depois da avaliação.
ƒƒIndique a percentagem de fornecedores com impactos ambientais negativos significativos reais e potenciais com os quais se pôs fim à relação em resultado da avaliação, e explique as razões.

ENFOQUE DE GESTÃO: MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO AMBIENTAL

G4-EN34 ƒƒIndique o número total de reclamações relativas a impactos ambientais que foram apresentadas através dos mecanismos formais de reclamação durante o período que é objeto da memória.
ƒƒIndique quantas das reclamações foram abordadas no período que é objeto da memória e quantas foram resolvidas no período que é objeto da memória.
ƒƒIndique o número total de reclamações relativas a impactos ambientais apresentadas antes do período que é objeto da memória e que foram resolvidas em tal período.

G4-LA DESEMPENHO SOCIAL: PRÁTICAS LABORAIS E TRABALHO DIGNO

ENFOQUE DE GESTÃO: EMPREGO

G4-LA1 ƒƒIndique o número e o índice de novas contratações laborais no período que é objeto da memória, com distinção por idade, género e região.
ƒƒIndique o número e a taxa de rotação de funcionários no período que é objeto da memória, com distinção por idade, género e região.

G4-LA2 ƒƒDetalhe quais das seguintes prestações sociais são oferecidas a todos os funcionários a tempo inteiro, mas não aos funcionários a tempo parcial ou temporários, com distinção por localizações significativas de
G4-LA3 atividade. No mínimo, devem incluir-se as seguintes prestações: seguro de vida; seguro médico; cobertura por incapacidade ou invalidez; baixa por maternidade ou paternidade; fundo de pensões; ações e outras.

ƒƒFaculte a definição utilizada para estabelecer os «lugares com operações significativas».

ƒƒIndique o número de funcionários, com distinção por género, que tiveram direito a uma baixa por maternidade ou paternidade.
ƒƒIndique o número de funcionários, com distinção por género, que exerceram o seu direito a baixa por maternidade ou paternidade.
ƒƒIndique o número de funcionários que se reintegraram no trabalho depois de concluída a sua baixa por maternidade ou paternidade, com distinção por género.
ƒƒIndique o número de funcionários que se reintegraram no trabalho depois de concluída a sua baixa por maternidade ou paternidade e que conservaram os seus empregos decorridos doze meses a contar da sua

reintegração, com distinção por género.
ƒƒFaculte os índices de reintegração no trabalho e de retenção dos funcionários que desfrutaram de baixa por maternidade ou paternidade, com distinção por género.

ENFOQUE DE GESTÃO: RELAÇÕES ENTRE OS TRABALHADORES E A DIREÇÃO

G4-LA4 ƒƒIndique o número mínimo de semanas de pré-aviso aos trabalhadores e aos seus representantes eleitos que é habitualmente utilizado antes de se porem em prática alterações operacionais significativas que os
possam afetar substancialmente.

ƒƒSe a organização dispuser de algum acordo coletivo, indique se neste se especifica o período de pré-aviso e as disposições relativas a eventuais consultas e negociações.

ENFOQUE DE GESTÃO: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

G4-LA5 ƒƒIndique a que nível costuma operar cada um dos comités formais de segurança e saúde conjuntos para a direção e os funcionários.
ƒƒIndique a percentagem de trabalhadores que têm representação nos comités formais de segurança e saúde conjuntos.

G4-LA6 ƒƒIndique os tipos de lesões, o índice de acidentes com lesões, a taxa de doenças profissionais, a taxa de dias perdidos, a taxa de absentismo e as vítimas mortais relacionadas com o trabalho do conjunto de
trabalhadores (ou seja, os funcionários e os trabalhadores contratados), com distinção por região e género.

ƒƒIndique os tipos de lesões, o índice de acidentes com lesões (IR), a taxa de doenças profissionais (ODR), a taxa de dias perdidos (LDR), a taxa de absentismo (AR) e as vítimas mortais (M) relacionadas com o trabalho
dos contratantes independentes que trabalham in situ por cuja segurança geral no local de trabalho a organização é responsável, desdobrando por região e género.

ƒƒIndique qual o sistema de regulamentação que é aplicado para o registo e a comunicação de acidentes.

G4-LA7 Indique se há trabalhadores que desenvolvam atividades profissionais com incidência ou risco elevado de determinadas doenças.

G4-LA8 ƒƒIndique se os acordos formais, locais ou internacionais, com os sindicatos cobrem os aspetos relacionados com a saúde e a segurança.
ƒƒEm caso afirmativo, indique qual a percentagem dos assuntos relacionados com a saúde e a segurança que é coberta por tais acordos formais.

ENFOQUE DE GESTÃO: CAPACITAÇÃO E FORMAÇÃO

G4-LA9 Indique a média de horas de formação que os funcionários da organização receberam no período que é objeto da memória, com distinção por género e categoria laboral.

G4-LA10 ƒƒ Indique o tipo e o âmbito dos programas que foram executados e da assistência facultada para a melhoria das capacidades dos funcionários.
ƒƒDescreva os programas de ajuda à transição destinados a favorecer a empregabilidade dos trabalhadores e a gestão do fim das suas carreiras profissionais, quer por reforma quer por conclusão da relação de trabalho.

G4-LA11 Indique qual a percentagem dos funcionários que foi objeto de avaliação periódica do seu desempenho e da evolução da sua carreira ao longo do período que é objeto da memória, desdobrada por género e por categoria
profissional.

ENFOQUE DE GESTÃO: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

G4-LA12 ƒƒIndique qual a percentagem de pessoas pertencentes às seguintes categorias de diversidade que faz parte dos órgãos de governo da organização: género, idade; menos de 30 anos, entre 30 e 50, mais de 50;
ƒƒGrupos minoritários e outros indicadores de diversidade, se for pertinente.
ƒƒIndique que percentagem dos funcionários pertencem às seguintes categorias de diversidade, com distinção por categoria profissional: género; idade: menos de 30 anos, entre 30 e 50, mais de 50; grupos

minoritários e
ƒƒOutros indicadores de diversidade, se for pertinente.

ENFOQUE DE GESTÃO: IGUALDADE DE RETRIBUIÇÃO ENTRE MULHERES E HOMENS

G4-LA13 ƒƒIndique a relação entre o salário de base e a remuneração das mulheres em comparação com os homens para cada categoria laboral, desdobrada por localizações significativas de atividade.
ƒƒFaculte a definição utilizada para estabelecer os «lugares com operações significativas».

ENFOQUE DE GESTÃO: AVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS LABORAIS DOS FORNECEDORES

G4-LA14 Percentagem de novos fornecedores que foram examinados em função de critérios relativos às práticas laborais

102 Anexos GRI