Page 103 - Aqualia MRSC 2015
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Contas anuais consolidadas 2015 Grupo FCC SIM, 109
http://www.fcc.es/fccweb/wcm/idc/groups/public/documents/document/mdaw/mdgz/~edisp/cscp101570.pdf SIM, 109
SIM, 109
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100%
Os fornecedores da FCC Aqualia, dada a sua atividade não provocam impactos ambientais significativos, não obstante exige-se o cumprimento a 100% de critérios
ambientais, quando são aplicáveis.
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71 SIM, 109
Não há reclamações de carácter ambiental mencionadas nesta secção. SIM, 109
PÁGINA OMISSÃO VERIFICAÇÃO EXTERNA, PÁGINA
54
54, 56, 58 Não se considera SIM, 109
MATERIAL a distinção na SIM, 109
Os benefícios sociais são independentes da jornada e entre eles encontram-se: empréstimos subsidiados, seguros de vida e acidentes e ajudas familiares. taxa de rotatividade por
idade e género, já que
não existem diferenças
significativas para a FCC
Aqualia.
Nº de funcionários de baixa de maternidade:43 Para os cálculos SIM, 109
Nº de funcionários de baixa de paternidade: 153 realizados considerou-se
72% dos afetados são reincorporados no serviço, após o final da sua baixa por maternidade, os restantes solicitam licença para cuidar dos filhos, após o que voltam apenas o quadro de SIM, 109
a ser reincorporados no serviço. funcionários em Espanha. SIM, 109
100% dos afetados são reincorporados no serviço, após o final da sua baixa por paternidade, (apenas 1 trabalhador entrou de licença após paternidade). SIM, 109
100% dos afetados que se reintegram no serviço após o final da sua baixa por maternidade/paternidade mantém o seu emprego passados 12 meses desde a sua SIM, 109
reincorporação. SIM, 109
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SIM, 109
Os períodos de pré-aviso estão definidos no contrato. SIM, 109
Os contratos coletivos vigentes incluem as condições de consulta e negociação. SIM, 109
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SIM, 109
41% dos trabalhadores da Aqualia em Espanha está representado em Comités de Segurança e Saúde. SIM, 109
Os Comités de SS são principalmente constituídos nos serviços da FCC Aqualia. SIM, 109
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Em 2015 ocorreu um acidente mortal (enfarte).
Lei 31/1995 de Prevenção de Riscos Laborais.
Só existe um risco residual de doença profissional, se bem que em 2015 não tenha ocorrido nenhum caso, graças à atividade preventiva. Os dados de fora de
100% Espanha não foram
61 incluídos por não se
62 dispor atualmente de
sistemas de informação
61-64 relacionados
Não foram realizadas avaliações de desempenho.
58
58—60
Relatório de Governo Corporativo 2015, 9-11.
http://www.fcc.es/fccweb/wcm/idc/groups/public/documents/document/mdaw/mdgz/~edisp/cscp101576.pdf
58 SIM, 109
Os salários base são fixados nos contratos coletivos e não existem diferenças entre homens e mulheres. SIM, 109
33 SIM, 109
33 100% SIM, 109
Anexos GRI 103
