Page 104 - RSC Aqualia

Impulso a líderes

Na Aqualia, os diretores transformar o estilo de
desempenham um papel liderança num modelo e gestão
fundamental no de pessoas mais participativo,
desenvolvimento que promova o talento,
das suas equipas. Em 2017, potencie a união da equipa
celebrou-se a quarta edição e que esteja baseado numa 36
do programa para o linguagem comum partilhada Participantes em 3 grupos
desenvolvimento de gestão de por todos os gestores
pessoas, o Ciclo Otto Walter. da empresa.
Este programa pretende

Integração do talento jovem

A Aqualia está comprometida com o talento jovem e como tal integra nos seus quadros estudantes
formados em áreas relacionadas com o setor da água:

Parcerias para a integração de jovens no mercado laboral

Mestrado em Engenharia Formação Profesional Dual
e Gestão da Água da EOI Em 2017, a Aqualia manteve a sua
Em 2017, admitiram-se estagiários adesão à Parceira para a Formação
que tiraram o Mestrado em Engenharia Profesional Dual.
e Gestão da Água da EOI (Escola de
Organização Industrial), com a qual a
Aqualia assinou um acordo de cooperação.
3
Pessoas integradas em 2017

7.4

Saúde

e Segurança no Trabalho

0,41 11,74

Índice de gravidade Índice de frequência
anual de acidentes anual de acidentes

No âmbito da sua política de Segurança no Trabalho, a Aqualia preocupa-se
igualmente com a saúde das pessoas que fazem parte da sua equipa. Como
tal, promove uma série de medidas para ser uma empresa mais saudável.

104 RELATÓRIO 2017

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