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G4-EN31 Informe sobre los gastos de protección ambiental, desglosados por: costes de tratamiento de residuos, tratamiento de emisiones y restauración y costes de prevención y gestión ambiental.

ENFOQUE DE GESTIÓN: EVALUACIÓN AMBIENTAL DE LOS PROVEEDORES

G4-EN32 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios ambientales.

G4-EN33 ƒƒIndique el número de proveedores cuyo impacto ambiental se ha evaluado.
ƒƒIndique qué número de proveedores se ha determinado que tienen impactos ambientales negativos significativos reales.
ƒƒIndique qué impactos ambientales negativos significativos reales y potenciales se han descubierto en la cadena de suministro.
ƒƒIndique el porcentaje de proveedores con impactos ambientales negativos significativos reales y potenciales con los cuales se han acordado mejoras después de la evaluación.
ƒƒIndique el porcentaje de proveedores con impactos ambientales negativos significativos reales y potenciales con los cuales se ha puesto fin a la relación como resultado de la evaluación, y explique las razones.

ENFOQUE DE GESTIÓN: MECANISMOS DE RECLAMACIÓN AMBIENTAL

G4-EN34 ƒƒIndique el número total de reclamaciones sobre impactos ambientales que se han presentado a través de los mecanismos formales de reclamación durante el periodo objeto de la memoria.
ƒƒIndique cuántas de las reclamaciones: se abordaron en el periodo objeto de la memoria y cuantas se resolvieron en el periodo objeto de la memoria.
ƒƒIndique el número total de reclamaciones sobre impactos ambientales que se presentaron antes del periodo objeto de la memoria y se resolvieron en dicho periodo.

G4-LA DESEMPEÑO SOCIAL: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO

ENFOQUE DE GESTIÓN: EMPLEO

G4-LA1 ƒƒIndique el número y el índice de nuevas contrataciones laborales en el periodo objeto de la Memoria, desglosados por edad, sexo y región.
ƒƒIndique el número y la tasa de rotación de empleados en el periodo objeto de la Memoria, desglosados por edad, sexo y región.

G4-LA2 ƒƒDetalle cuáles de las siguientes prestaciones sociales se ofrecen a todos los empleados a jornada completa pero no a los empleados a tiempo parcial o temporales, desglosado por ubicaciones significativas de
G4-LA3 actividad. Como mínimo, inclúyanse las siguientes prestaciones: seguro de vida; seguro médico; cobertura por incapacidad o invalidez; baja por maternidad o paternidad; fondo de pensiones; acciones y otras.

ƒƒFacilite la definición empleada para establecer los «lugares con operaciones significativas».

ƒƒIndique el número de empleados, desglosados por sexo, que tuvieron derecho a una baja por maternidad o paternidad.
ƒƒIndique el número de empleados, desglosados por sexo, que ejercieron su derecho a baja por maternidad o paternidad.
ƒƒIndique el número de empleados que se reincorporaron al trabajo después de que finalizase su baja por maternidad o paternidad, desglosados por sexo.
ƒƒIndique el número de empleados que se reincorporaron al trabajo después de que finalizase su baja por maternidad o paternidad y conservaron su empleo pasados doce meses desde su reincorporación, desglosados

por sexo.
ƒƒFacilite los índices de reincorporación al trabajo y de retención de los empleados que ejercieron la baja por maternidad o paternidad, desglosados por sexo.

ENFOQUE DE GESTIÓN: RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN

G4-LA4 ƒƒIndique el número mínimo de semanas de preaviso a los trabajadores y a sus representantes electos que se utiliza habitualmente antes de poner en práctica cambios operativos significativos que pudieran afectarles
sustancialmente.

ƒƒSi la organización dispone de un convenio colectivo, indique si en este se especifican el periodo de preaviso y las disposiciones relativas a posibles consultas y negociaciones.

ENFOQUE DE GESTIÓN: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

G4-LA5 ƒƒIndique a qué nivel suele operar cada uno de los comités formales de seguridad y salud conjuntos para la dirección y los empleados.
ƒƒIndique el porcentaje de trabajadores que tienen representación en los comités formales de seguridad y salud conjuntos.

G4-LA6 ƒƒIndique los tipos de lesión, el índice de accidentes con lesiones, la tasa de enfermedades profesionales, la tasa de días perdidos, la tasa de absentismo y las víctimas mortales relacionadas con el trabajo del conjunto
de trabajadores (es decir, los empleados y los trabajadores contratados), desglosado por: región y sexo.

ƒƒIndique los tipos de lesión, el índice de accidentes con lesiones (IR), la tasa de enfermedades profesionales (ODR), la tasa de días perdidos (LDR), la tasa de absentismo (AR) y las víctimas mortales (M) relacionadas
con el trabajo de los contratistas independientes que trabajan in situ de cuya seguridad general en el lugar de trabajo es responsable la organización, desglosado por región y sexo.

ƒƒIndique qué sistema de reglamentación se aplica para el registro y la comunicación de accidentes.

G4-LA7 Indique si hay trabajadores que desarrollan actividades profesionales con una incidencia o un riesgo elevados de enfermedades determinadas.

G4-LA8 ƒƒIndique si los acuerdos formales locales o internacionales con los sindicatos cubren los asuntos relacionados con la salud y la seguridad.
ƒƒDe ser así, indique qué porcentaje de los asuntos relacionados con la salud y la seguridad se cubre en tales acuerdos formales.

ENFOQUE DE GESTIÓN: CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN

G4-LA9 Indique el promedio de horas de capacitación que los empleados de la organización recibieron en el periodo objeto de la Memoria, desglosado por: sexo y categoría laboral.

G4-LA10 ƒƒIndique el tipo y el alcance de los programas que se han llevado a cabo y de la asistencia facilitada para mejorar las capacidades de los empleados.
ƒƒDescriba los programas de ayuda a la transición dirigidos a favorecer la empleabilidad de los trabajadores y la gestión del final de sus carreras profesionales, ya sea por jubilación o terminación de la relación de

trabajo.

G4-LA11 Indique qué porcentaje de los empleados ha recibido una evaluación periódica de su desempeño y de la evolución de su carrera a lo largo del periodo objeto de la memoria, desglosado por sexo y por categoría
profesional.

ENFOQUE DE GESTIÓN: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

G4-LA12 ƒƒIndique qué porcentaje de personas pertenecientes a las siguientes categorías de diversidad forma parte de los órganos de gobierno de la organización: sexo, edad: menos de 30 años, entre 30 y 50, más de 50;
ƒƒgrupos minoritarios y otros indicadores de diversidad, si procede.
ƒƒIndique qué porcentaje de los empleados pertenecen a las siguientes categorías de diversidad, desglosado por categoría profesional: sexo; edad: menos de 30 años, entre 30 y 50, más de 50; grupos minoritarios y
ƒƒotros indicadores de diversidad, si procede.

ENFOQUE DE GESTIÓN: IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES

G4-LA13 ƒƒIndique la relación entre el salario base y la remuneración de las mujeres en comparación con los hombres para cada categoría laboral, desglosado por ubicaciones significativas de actividad.
ƒƒFacilite la definición empleada para establecer los «lugares con operaciones significativas».

ENFOQUE DE GESTIÓN: EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICAS LABORALES DE LOS PROVEEDORES

G4-LA14 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios relativos a las prácticas laborales.

102 Anexos GRI