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Recursos Humanos I 47
Para alcançar os objectivos propostos, a
FCC Aqualia
centrou as
suas actuações em três grandes áreas de trabalho, desenvolvendo
acções específicas que permitiram a obtenção de resultadostão
positivos como a detecção de necessidades formativas
personalizadas, a melhoria dos índices de sinistralidade ou a
maior consciencialização para a violência de género.
Em 2013, a
FCC Aqualia
definiu vários
objectivos orientados para a melhoriado
desempenho e dos programas formativos.
O respectivo grau de cumprimento foi o
seguinte:
Planos de actuação 2013
Desafios 2013
commitment 2013
Continuar com o
desenvolvimento
das avaliações de
desempenho.
Melhorar a aplicação
interna para a melhoria da
formação.
Definição de novos
itinerários formativos.
NÍVEL DE CUMPRIMENTO
COMENTÁRIOS
Devido às novas alterações
organizativas, o projecto não
pôde ser executado
em 2013.
Incluiu-se um repositório de
documentação, adaptando-a
à nova estrutura da
FCC Aqualia
.
Em 2013 trabalhou-se no
ajuste de requisitos dos
postos de trabalho.
50%
0%
100%
Desenvolvimento
profissional
Igualdade
Saúde laboral
Formação personalizada
Acordos com
Universidades e Escolas
de Negócios
Fomento Expatriação
Voluntariado
Plano de Igualdade
Colagem contra a
violência de género
Dia Internacional contra a
violência de género
Admissão de mulheres
para funções de direcção
Formação específica em
prevenção
Plano de Prevenção
Prémios Prevenção
Reconhecimentos públicos