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48 I Recursos Humanos
Igualdade
Distribuição 2013 de sexos de acordo com a categoria profissional
Directores
Homens
Mulheres
Administrativos
Técnicos
Outros
240
50
756
423
268
534
4.263
591
A
FCC Aqualia
continua a avançar em matéria de Igualdade,
graças ao compromisso e à colaboração de todas as pessoas
que fazem parte da Empresa, que conta com representação
de múltiplas nacionalidades e das mais diversas culturas e
apostando na diversidade de género em todas as áreas. Neste
sentido, são múltiplas as acções levadas a cabo.
O Plano de Igualdade da
FCC Aqualia
,
aprovado em 2010, pressupôs a
implementação de medidas destinadas
a garantir a igualdade e a favorecer a
conciliação laboral e familiar.
Como reconhecimento pelo esforço
continuado
efectuado
pela
FCC
Aqualia
para conseguir uma completa
implementação do Plano de Igualdade,
o Ministério da Saúde, Assuntos Sociais
e Igualdade emitiu em 2013 parecer
favorável para a manutenção do distintivo
“Igualdade na Empresa”, que concedeu à
empresa há dois anos.
De entre os aspectos registados no
relatório do Ministério, destaca-se a
realização e difusão da campanha “Não
faça vista grossa aos sinais. Escolha viver”
para a sensibilização para a violência de
género de todo o pessoal, bem como de
outros grupos de pessoas que visitam os
estabelecimentos da empresa.
Por outro lado, aquando do Dia Internacional
da Mulher, a
FCC Aqualia
expressou o
seu apoio e lançou uma campanha de
difusão destinada a todos os empregados,
lembrando a necessidade de continuarem
envolvidos na defesa dos direitos da mulher
e conseguirem fazer com que um dia não
seja necessário lembrar que a Igualdade é
um direito, por já ser um facto na sociedade.
Plano de Igualdade
RENOVAÇÃO DO DISTINTIVO “IGUALDADE NA
EMPRESA” DO MINISTÉRIO DA SAÚDE, ASSUNTOS
SOCIAIS E IGUALDADE
Imagem do distintivo de igualdade na empresa do Ministério da
Saúde, Assuntos Sociais e Igualdade