Page 121 - Memoria RSC Aqualia 2017

Datos España: Enfoque de gestión: libertad de asociación y negociación colectiva
Nº de empleados con baja de maternidad: 66
Nº de empleados con baja de paternidad: 134
El 100% de los afectados se reincorporaron al trabajo después Operaciones y proveedores cuyo derecho a la Aqualia y sus proveedores, teniendo en cuenta su actividad y
las normativas internas y externas que les aplican, no tienen
de finalizar su baja por maternidad, el resto solicita excedencia 407-1 libertad de asociación y negociación colectiva riesgo de que la libertad de asociación o el derecho a la
401-3 Permiso parental por cuidado de hijos, tras la cual se reincorporan al trabajo. podría estar en riesgo negociación colectiva de los empleados pueden infringirse o estar
El 100% de los afectados se reincorporaron al trabajo después amenazados.
de finalizar su baja por paternidad.
El 100% de los afectados que se reincorporaron al
trabajo después de finalizar su baja por maternidad/ Enfoque de gestión: trabajo infantil
paternidad conserva su empleo pasado 12 meses desde su
reincorporación.
Solamente existe un riesgo residual de enfermedad profesional,
Operaciones y proveedores con riesgo significativo
408-1 si bien en 2017 no se ha producido ningún caso gracias a la
Enfoque de gestión: relaciones entre los trabajadores y la dirección de casos de trabajo infantil
actividad preventiva.
Los períodos de preaviso vienen definidos en convenio.
Plazos de avisos mínimos sobre cambios Enfoque de gestión: trabajo forzoso
402-1 Los convenios colectivos vigentes incluyen las condiciones
operacionales
de consulta y negociación.
Aqualia y sus proveedores, teniendo en cuenta su actividad
Operaciones y proveedores con riesgo significativo
409-1 y las normativas internas y externas, no tienen riesgo de
Enfoque de gestión: salud y seguridad en el trabajo de casos de trabajo forzoso u obligatorio
trabajo forzoso.
El 39,3 % de los trabajadores de Aqualia en España está
Representación de los trabajadores en comités Enfoque de gestión: medidas de seguridad
403-1 representado en Comités de Seguridad y Salud. Los Comités
formales trabajador-empresa de salud y seguridad
de SS se constituyen principalmente en los servicios de Aqualia
Personal de seguridad capacitado en políticas o Aqualia no dispone de personal de seguridad en plantilla y el
410-1
Pág. 104-106 procedimientos de derechos humanos personal subcontratado recibe el 100% formación relacionada.
Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de Durante 2017 no ha habido ningún accidente mortal.
accidentes, enfermedades profesionales, días
403-2 195 accidentes con baja de los cuales 1 ha sido grave.
perdidos, absentismo y número de muertes por Enfoque de gestión: derechos de la población indígena
accidente laboral o enfermedad profesional 324 accidentes sin baja.
410 incidentes sin daños personales.
No se han detectado casos de violación de los derechos
Casos de violaciones de los derechos de los
411-1 de los pueblos indígenas debidos a la actividad de Aqualia
Solamente existe un riesgo residual de enfermedad profesional, pueblos indígenas o sus proveedores.
Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de
403-3 si bien en 2017 no se ha producido ningún caso gracias a la
enfermedades relacionadas con su actividad
actividad preventiva.
Enfoque de gestión: evaluación
403-4 Temas de salud y seguridad tratados en acuerdos 100%
formales con sindicatos
Aqualia, teniendo en cuenta su actividad y las normativas
Operaciones sometidas a revisiones o evaluaciones internas y externas no considera el cumplimiento de los
412-1 de impacto sobre los derechos humanos derechos humanos un riesgo, por lo que no se realizan
Enfoque de gestión: capacitación y educación evaluaciones.
404-1 Media de horas de formación al año por empleado Pág. 12, Pág. 82, Pág. 102-104
Enfoque de gestión: inversión
404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los Pág. 82-108
empleados y programas de ayuda a la transición
Formación de empleados en políticas o Al no considerarse un aspecto material para Aqualia dada
412-2 su actividad, no se ha realizado formación relacionada con
procedimientos sobre derechos humanos los Derechos Humanos.
404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones No se realizan evaluaciones del desempeño.
periódicas del desempeño y desarrollo profesional
Acuerdos y contratos de inversión significativos No se han producido acuerdos de inversión en los que sean
Enfoque de gestión: diversidad e igualdad de oportunidades 412-3 con cláusulas sobre derechos humanos o necesarios incluir cláusulas sobre los derechos humanos.
sometidos a evaluación de derechos humanos
405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados Pág. 96-97
Enfoque de gestión: comunidades locales
405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de Los salarios base son fijados en los convenios colectivos
mujeres frente a hombres y no existen diferencias entre hombres y mujeres. Operaciones con participación de la comunidad
413-1 local, evaluaciones del impacto y programas de Pág. 52-65
desarrollo
Enfoque de gestión: no discriminación
No existen centros de operaciones que tienen o pueden tener
Casos de discriminación y acciones correctivas Operaciones con impactos negativos significativos
406-1 No se han registrado casos de discriminación. 413-2 impactos negativos significativos sobre las comunidades
emprendidas –reales o potenciales- en las comunidades locales
locales.

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INFORME 2017 08 ACERCA DE ESTE INFORME