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RRHH I 47
Para alcanzar los objetivos propuestos,
FCC Aqualia
ha centrado
sus actuaciones en tres grandes áreas de trabajo desarrollando
acciones específicas, que han obtenido resultados tan positivos
como la detección de necesidades formativas personalizadas,
la mejora en los índices de accidentabilidad o la mayor
concienciación sobre la violencia de género.
En 2013,
FCC Aqualia
definió varios
objetivos orientados a mejorar
el desempeño y los programas
formativos. A continuación podemos
ver su grado de cumplimiento:
Planes de actuación 2013
Retos 2013
COMPROMISO 2013
Continuar con el desarrollo
de las evaluaciones del
desempeño.
Mejorar la aplicación
interna para la mejora de
la formación.
Definición de nuevos
itinerarios formativos.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
COMENTARIOS
Debido a los nuevos cambios
organizativos, el proyecto no ha
podido acometerse en 2013.
Se ha incluido un repositorio
de documentación y se ha
adaptado a la nueva estructura
de
FCC Aqualia.
En 2013 se ha trabajado en el
ajuste de requerimientos de los
puestos de trabajo.
50%
0%
100%
Desarrollo
profesional
Igualdad
Salud laboral
Formación personalizada
Acuerdos con Universidades
y Escuelas de Negocio
Fomento Expatriación
Voluntariado
Plan de Igualdad
Collage contra la violencia
de género
Día Internacional contra
la violencia de género
Incorporación de mujeres
directivas
Formación específica en
prevención
Plan de Prevención
Premios Prevención
Reconocimientos públicos