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48 I RRHH
Igualdad
Distribución 2013 de sexos según categoría profesional
Directivos
Hombres
Mujeres
Administrativos
Técnicos
Otros
240
50
756
423
268
534
4.263
591
FCC Aqualia
sigue avanzando en materia de Igualdad gracias
al compromiso y a la colaboración de todas las personas que
forman parte de la Compañía, que cuenta con representación
de múltiples nacionalidades y de las más diversas culturas y
apostando por la diversidad de género en todas las áreas. En
este sentido, son múltiples las acciones que se han puesto en
marcha.
El Plan de Igualdad de
FCC Aqualia
,
aprobado en 2010, ha supuesto la
implantación de medidas destinadas a
garantizar la igualdad y a favorecer la
conciliación laboral y familiar.
Como reconocimiento al esfuerzo
continuado realizado por
FCC Aqualia
para conseguir una completa implantación
del Plan de Igualdad, el Ministerio de
Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, ha
concedido en 2013 la evaluación favorable
para mantener el distintivo “Igualdad en la
Empresa”, que la administración concedió
hace dos años.
Entre los aspectos recogidos en el
informe del Ministerio, destaca la
realización y difusión de la campaña
“No te saltes las señales. Elige vivir”
para la sensibilización sobre la violencia
de género a toda la plantilla, y otros
grupos de personas que visitan los
centros de trabajo.
Por otro lado, con motivo del Día
Internacional de la Mujer,
FCC Aqualia
expresó su apoyo y puso en marcha una
campaña de difusión para todos sus
empleados, recordando la necesidad
de seguir involucrados en la defensa
de los derechos de la mujer y conseguir
que algún día no sea necesario recordar
que la Igualdad es un derecho, sino un
hecho en la sociedad.
Plan de Igualdad
RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN
LA EMPRESA” DEL MINISTERIO DE SANIDAD,
ASUNTOS SOCIALES E IGUALDAD
Imagen del distintivo de igualdad en la empresa del Ministerio de
Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.