Igualdad y diversidad en Aqualia
Aqualia, en su compromiso por garantizar la igualdad de género (ODS o Objetivo de Desarrollo Sostenible 5) y la reducción de las desigualdades (ODS 10), recibió el Distintivo de Igualdad (DIE) en 2011 por su política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La Administración valoró positivamente el aumento de la presencia de mujeres en determinados puestos, las medidas de igualdad en los procesos de selección y el posicionamiento de la Empresa contra la violencia de género. El Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad ha ido concediendo prórrogas, de manera que la compañía mantiene el distintivo de “Igualdad en la Empresa” en la actualidad.
La diversidad en Aqualia se materializa, entre otras cosas, en su adhesión al Charter de la Diversidad, una carta europea de principios que firman las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
En esta línea, Aqualia es una de las empresas aliadas de #CEOPorLaDiversidad. La iniciativa, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como finalidad acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión social.
Además, la compañía mantiene su certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Este certificado afecta de manera directa a la calidad en el empleo, el desarrollo personal y profesional, la igualdad de oportunidades y el apoyo a la familia de los trabajadores que conforman la plantilla.
