Versão HTML básica
90 I Anexos GRI
• Indique o número total de reclamações relativas a impactes ambientais que foram apresentadas através dos mecanismos formais de reclamação durante o período que é objecto da memória.
• Indique a quantidade dessas reclamações: abordadas no período que é objecto da memória e a quantidade das que foram resolvidas no período que é objecto da memória.
• Indique o número total de reclamações relativas a impactes ambientais apresentadas antes do período que é objecto da memória e que foram resolvidas em tal período.
Percentagem de novos fornecedores que foram examinados em função de critérios ambientais.
• Indique o número de fornecedores cujo impacte ambiental foi avaliado.
• Indique o número de fornecedores relativamente aos quais se determinou que provocam impactes ambientais negativos significativos reais.
• Indique quais os impactes ambientais negativos significativos reais e potenciais descobertos na cadeia de fornecimento.
• Indique a percentagem de fornecedores com impactes ambientais negativos significativos reais e potenciais com os quais se acordaram melhorias depois da avaliação.
• Indique a percentagem de fornecedores com impactes ambientais negativos significativos reais e potenciais com os quais se pôs fim à relação em resultado da avaliação, e explique as razões.
G4-EN34
G4-EN32
G4-EN33
ENFOQUE DE GESTÃO: MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO AMBIENTAL
ENFOQUE DE GESTÃO: AVALIAÇÃO AMBIENTAL DOS FORNECEDORES
INDICADORES DE PRÁTICAS LABORAIS
• Indique o número e o índice de novas contratações laborais no período que é objecto da memória, desdobrados por idade, sexo e região.
• Indique o número e a taxa de rotação de empregados no período que é objecto da memória, desdobrados por idade, sexo e região.
• Detalhe quais das seguintes prestações sociais são oferecidas a todos os empregados a tempo inteiro mas não aos empregados a tempo parcial ou temporários, desdobradas por localizações significativas de
actividade. No mínimo, que sejam incluídas as prestações seguintes: seguro de vida; seguro médico; âmbito por incapacidade ou invalidez; baixa por maternidade ou paternidade; fundo de pensões; acções e outras.
• Faculte a definição utilizada para estabelecer os «lugares com operações significativas».
• Indique o número de empregados, desdobrados por sexo, que tiveram direito a uma baixa por maternidade ou paternidade.
• Indique o número de empregados, desdobrados por sexo, que exerceram o seu direito a baixa por maternidade ou paternidade.
• Indique o número de empregados que se reintegraram no trabalho depois de concluída a sua baixa por maternidade ou paternidade, desdobrados por sexo.
• Indique o número de empregados que se reintegraramno trabalho depois de concluída a sua baixa por maternidade ou paternidade e que conservaramos seus empregos decorridos dozemeses a contar da sua reintegração, desdobrados por sexo.
• Faculte os índices de reintegração no trabalho e de retenção dos empregados que desfrutaram de baixa por maternidade ou paternidade, desdobrados por sexo.
G4-LA1
G4-LA2
G4-LA3
ENFOQUE DE GESTÃO: EMPREGO
• Indique o númeromínimo de semanas de pré-aviso aos trabalhadores e aos seus representantes eleitos que é habitualmente utilizado antes de se porememprática alterações operacionais significativas que os possamafectar substancialmente.
• Se a organização dispuser de algum acordo colectivo, indique se neste se especifica o período de pré-aviso e as disposições relativas a eventuais consultas e negociações.
• Indique a que nível é que costuma operar cada um dos comités formais de segurança e saúde conjuntos para a direcção e os empregados.
• Indique a percentagem de trabalhadores que têm representação nos comités formais de segurança e saúde conjuntos.
• Indique os tipos de lesões, o índice de acidentes com lesões, a taxa de doenças profissionais, a taxa de dias perdidos, a taxa de absentismo e as vítimas mortais relacionadas com o trabalho do conjunto dos
trabalhadores (isto é, os empregados e os trabalhadores contratados), desdobrando por: região e sexo.
• Indique os tipos de lesões, o índice de acidentes com lesões (IR), a taxa de doenças profissionais (ODR), a taxa de dias perdidos (LDR), a taxa de absentismo (AR) e as vítimas mortais (M) relacionadas com o trabalho
dos contratantes independentes que trabalham in situ por cuja segurança geral no local de trabalho a organização é responsável, desdobrando por região e sexo.
• Indique qual o sistema de regulamentação que é aplicado para o registo e a comunicação de acidentes.
Indique se há trabalhadores que desenvolvam actividades profissionais com incidência ou risco elevado de determinadas doenças.
• Indique se os acordos formais, locais ou internacionais, com os sindicatos cobrem os aspectos relacionados com a saúde e a segurança.
• Em caso afirmativo, indique qual a percentagem dos assuntos relacionados com a saúde e a segurança que é coberta por tais acordos formais.
Indique a média de horas de formação que os empregados da organização receberam no período que é objecto da memória, desdobrada por: sexo e categoria laboral.
• Indique o tipo e o âmbito dos programas que foram executados e da assistência facultada para a melhoria das capacidades dos empregados.
• Descreva os programas de ajuda à transição destinados a favorecer a empregabilidade dos trabalhadores e a gestão do fim das suas carreiras profissionais, quer por reforma quer por conclusão da relação de trabalho.
Indique qual a percentagem dos empregados que foi objecto de avaliação periódica do seu desempenho e da evolução da sua carreira ao longo do período que é objecto da memória, desdobrada por sexo e por categoria profissional.
ENFOQUE DE GESTÃO: RELAÇÕES ENTRE OS TRABALHADORES E A DIRECÇÃO
ENFOQUE DE GESTÃO: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
ENFOQUE DE GESTÃO: FORMAÇÃO
G4-LA4
G4-LA5
G4-LA6
G4-LA7
G4-LA8
G4-LA9
G4-LA10
G4-LA11
• Indique qual a percentagem de pessoas pertencentes às seguintes categorias de diversidade que faz parte dos órgãos de governo da organização: sexo, idade: menos de 30 anos, entre 30 e 50, mais de 50;
• Grupos minoritários e outros indicadores de diversidade, se for pertinente.
• Indique qual a percentagem dos empregados que pertencem às seguintes categorias de diversidade, desdobrada por categoria profissional: sexo; idade: menos de 30 anos, entre 30 e 50, mais de 50; grupos minoritários e
• Outros indicadores de diversidade, se for pertinente.
• Indique a relação entre o salário de base e a remuneração das mulheres em comparação com os homens para cada categoria laboral, desdobrada por localizações significativas de actividade.
• Faculte a definição utilizada para estabelecer os «lugares com operações significativas».
Percentagem de novos fornecedores que foram examinados em função de critérios relativos às práticas laborais.
• Indique o número de fornecedores cujo impacte nas práticas laborais foi avaliado.
• Indique quantos fornecedores é que têm impactes negativos significativos reais e potenciais nas práticas laborais.
• Indique quais os impactes negativos significativos reais e potenciais que foram descobertos nas práticas laborais da cadeia de fornecimento.
• Indique a percentagem de fornecedores com impactes negativos significativos reais e potenciais nas práticas laborais com os quais se acordaram melhorias depois da avaliação.
• Indique a percentagem de fornecedores com impactes negativos significativos reais e potenciais nas práticas laborais com os quais se pôs fim à relação em resultado da avaliação, e explique as razões.
• Indique o número total de reclamações sobre práticas laborais que foram apresentadas através dos mecanismos formais de reclamação durante o período que é objecto da memória.
• Indique quantas dessas reclamações é que foram abordadas no período que é objecto da memória e quantas é que foram resolvidas no período que é objecto da memória.
• Indique o número total de reclamações sobre práticas laborais que foram apresentadas antes do período que é objecto da memória e que foram resolvidas em tal período.
ENFOQUE DE GESTÃO: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
ENFOQUE DE GESTÃO: IGUALDADE DE RETRIBUIÇÃO ENTRE MULHERES E HOMENS
ENFOQUE DE GESTÃO: AVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS LABORAIS DOS FORNECEDORES
ENFOQUE DE GESTÃO: MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO SOBRE AS PRÁTICAS LABORAIS
G4-LA12
G4-LA13
G4-LA14
G4-LA 15
G4-LA16
INDICADORES DE DIREITOS HUMANOS
• Indique o número e a percentagem de contratos e acordos de investimento significativos que incluem cláusulas de direitos humanos ou que foram objecto de análise em matéria de direitos humanos.
• Faculte a definição utilizada para o estabelecimento dos «acordos de investimento significativos».
• Indique o número de horas dedicadas, durante o período que é objecto da memória, a actividades de formação sobre políticas e procedimentos relativos aos aspectos de direitos humanos relevantes para as operações da organização.
• Indique a percentagem de empregados formados durante o período que é objecto da memória em políticas e procedimentos sobre os aspectos de direitos humanos relevantes para as operações da organização.
• Indique o número de casos de discriminação ocorridos durante o período que é objecto da memória.
• Descreva a situação actual e as medidas adoptadas, referindo se a organização analisou o caso; se está a ser posto em prática um plano correctivo e se foi aplicado e se os resultados foram revistos mediante um
processo rotineiro de gestão interna ou se o caso já não é objecto de nenhuma medida.
• Indique os centros e fornecedores significativos em que a liberdade de associação ou o direito à negociação colectiva dos empregados podem ser infringidos ou estar ameaçados, em termos de: tipo de centro (por
exemplo, uma fábrica) e fornecedor; e países ou zonas geográficas onde se considera que as actividades apresentam um risco desta natureza.
• Descreva as medidas adoptadas pela organização durante o período que é objecto da memória, destinadas a defender a liberdade de associação e o direito à negociação colectiva.
G4-HR1
G4-HR2
G4-HR3
G4-HR4
ENFOQUE DE GESTÃO: INVESTIMENTO
ENFOQUE DE GESTÃO: NÃO DISCRIMINAÇÃO
ENFOQUE DE GESTÃO: LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLECTIVA
G4-LA
G4-HR