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50 I Recursos Humanos
Desenvolvimento Profissional
O crescimento profissional dos empregados é um dos pilares
básicos da gestão de recursos humanos na
FCC Aqualia
e, para
tal, a empresa desenvolve acções específicas como a concepção
de um programa de formação adaptado às necessidades
pessoais, o fomento da expatriação ou a promoção de
programas internos de voluntariado.
Cada empregado tem as suas próprias necessidades formativas
e, por isso, na
FCC Aqualia
concebe-se anualmente um Plano
de Formação contínuo personalizado, que se organiza com base
em três níveis de formação:
A Escola de Direcção e as Escolas Corporativas são da
responsabilidade do Grupo FCC e nelas ministra-se formação
destinada a Directores e pessoal de elevado potencial e formação
de carácter transversal (valores e processos corporativos,
competências, línguas e burótica). As Escolas de conhecimento
são geridas pela
FCC Aqualia
e nelas ministra-se formação
técnica específica do sector da água (construção, ambiente, água,
resíduos industriais, energia, cimento, imobiliária e concessões).
Toda a formação é gerida através de uma ferramenta corporativa
e de um campus virtual, que facilita o seu acesso ao pessoal.
Para se melhorarem os Planos Formativos, desenvolveu-se
durante o ano de 2013 umMapa de Postos de Trabalho, de forma
que se oferece a cada trabalhador uma formação individualizada,
adaptada a cada posto de trabalho, em função das necessidades
transversais e funcionais da área ou posto que ocupa.
Formação
Construção Ambiente
Água
Resíduos
industriais
Versia
Energia
Cimento Imobiliária Concessões
Valores Corporativos Processos Corporativos
Competências
Línguas
Burótica
ESCOLAS DE
CONHECIMENTO
ESCOLAS
CORPORATIVAS
ESCOLAS DE
GESTÃO
Escola de Direcção
Escola de Altos Potenciais
Ferramenta Corporativa de Gestão da Formação e Campus Virtual