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50 I RRHH
Desarrollo Profesional
El crecimiento profesional de los empleados, es uno de los pilares
básicos de la gestión de recursos humanos en
FCC Aqualia
, y
para ello la compañía desarrolla acciones específicas como el
diseño de un programa de formación adaptado a las necesidades
personales, el fomento de la expatriación o la promoción de
programas internos de voluntariado.
Cada empleado tiene sus propias necesidades formativas,
y por ello en
FCC Aqualia
se diseña anualmente un Plan de
Formación continuo personalizado que se organiza en base
a tres niveles de formación:
La Escuela de Dirección y las Escuelas Corporativas son
responsabilidad del Grupo FCC y en ellas se imparte
formación dirigida a Directivos y personal con alto potencial
y formación de carácter transversal (valores y procesos
corporativos, habilidades, idiomas y ofimática). Las Escuelas
de conocimiento son gestionadas por
FCC Aqualia
y en ellas
se imparte formación técnica específica del sector del agua
(construcción, medio ambiente, agua, residuos industriales,
energía, cemento, inmobiliaria y concesiones).
Toda la formación está gestionada mediante una herramienta
corporativa y un campus virtual, que facilita su acceso a la
plantilla.
Para mejorar los Planes Formativos se ha desarrollado durante
el año 2013 un Mapa de Puestos, de manera que se ofrece
a cada trabajador una formación individualizada, adaptada a
cada puesto en función de las necesidades transversales y
funcionales del área o puesto que ocupa.
Formación
Construcción Medio
ambiente
Agua
Residuos
industriales
Versia
Energía
Cemento
I
nmobiliaria Concesiones
Valores Corporativos Procesos Corporativos
Habilidades
Idiomas
Ofimática
Escuelas de
Conocimiento
Escuelas
Corporativas
Escuelas
de Gestión
Escuela de Dirección
Escuela de Altos Potenciales
Herramienta Corporativa de Gestión de la Formación y Campus Virtual